Partie 4 – Réussir son entrevue : le rôle clé de l’authenticité
ATTENTION
Si vous n’avez pas lu les premières parties de cet article, je vous invite à le faire.
C’est essentiel pour bien saisir la stratégie à utiliser quand on cherche un emploi
dans lequel on sera vraiment heureux.
Partie 1 : L’importance d’avoir des critères
Partie 2 : L’importance d’être cohérent avec vos outils de recherche d’emploi
Partie 3 : Savoir lire et analyse une offre d’emploi
Ici, je ne parle pas de répondre aux questions selon ce que le recruteur veut entendre. En faisant cela, oui vous allez sûrement obtenir l’emploi. En même temps, est-ce que c’est vraiment un emploi pour vous, étant donné que vous n’avez pas été tout à fait authentique dans l’entrevue?
Peut-être que oui, si c’est le poste de vos rêves, mais sûrement pas si vous ne portez pas attention aux questions et aux explications du recruteur. Dans cet article, je vous présente pourquoi vos réponses et les questions que vous posez en fin d’entrevue sont déterminantes pour choisir un emploi dans lequel vous serez épanoui.
Comment utiliser l’entrevue pour déterminer si vous faites le bon choix?
1) L’importance d’être sincère
L’écoute, la sincérité et l’honnêteté sont gagnantes en entrevue, surtout dans un marché de l’emploi favorable aux candidats.
Pourquoi c’est important d’être honnête?
Disons que le recruteur vous demande si vous êtes une personne qui gère bien la pression. Il revient sur vos habiletés à gérer le stress à quelques reprises dans l’entrevue en mentionnant que c’est très important pour le poste.
De votre côté, vous savez que ça ne vous intéresse pas de travailler dans un environnement anxiogène. Si vous n’êtes pas honnête et que vous répondez que vous aimez travailler sous pression juste pour obtenir le poste, il y a fort à parier que vous aurez envie de quitter lorsque vous serez confronté auxdites situations stressantes.
Vous aurez ainsi perdu votre temps dans un emploi qui ne vous convient pas et devrez recommencer tout le processus, plus rapidement que vous le pensiez et peut-être même avec votre niveau de confiance effrité.
Mais rassurez-vous, c’est normal. L’humain est ainsi. Nous avons peur de rater une opportunité. Le salaire est peut-être alléchant. L’entreprise intéressante. Mais le constat reste le même, si l’environnement de travail (par exemple des conditions de travail stressantes) n’est pas fait pour vous, vous quitterez et probablement plus tôt que tard.
Dans cette situation, vous pourriez répondre avec honnêteté ou demander des précisions, par exemple : « Avez-vous un exemple concret de travail sous pression dans le cadre du poste offert? ».
Peu importe ce que l’employeur vous répondra, si vous ne souhaitez pas vivre de pression, ajustez votre réponse en conséquence. Par exemple : « Je suis capable de travailler sous pression, mais jusqu’à une certaine limite, c’est-à-dire que je la gère bien lors d’urgences et que je sais qu’il y a une fin.»
En étant honnête avec vous-même, vous vous rapprochez d’obtenir un emploi qui vous convient. En disant ce que l’employeur aimerait entendre et en mettant de côté vos critères importants, vous vous en éloignez.
L’important est que vos réponses soient conséquentes avec ce que vous recherchez!
2) L’importance de poser des questions
En plus d’être pertinent, poser des questions au recruteur peut-être déterminant dans le choix d’accepter ou de refuser un poste. Rappelez-vous, vous cherchez un emploi qui vous rendra heureux, aussi bien poser des questions, puisque l’employeur vous l’offre!
L’astuce
Avant l’entrevue, lisez l’offre et évaluez s’il y a des précisions que vous aimeriez obtenir quant aux tâches ou d’autres éléments que vous aimeriez clarifier.
Préparer à l’avance vos questions en fonction de vos besoins vous aidera à prendre une bonne décision. Je vous conseille de les écrire pour vous y référer le moment venu!
Privilégiez des questions ouvertes, comme cela l’employeur ne vous répondra pas seulement par oui ou par non! L’important est que vous ayez des détails afin de faire un choix éclairé vers l’emploi qui vous conviendra vraiment!
- « Parlez-moi de la formation que vous offrez en début d’emploi? »
- « Quelles sont vos attentes vis-à-vis le temps qu’un nouvel employé devrait être autonome? »
- « Pouvez-vous me fournir telle ou telle précision sur tel ou tel produit? »
- « Pouvez-vous me parler d’une journée type de travail concernant le poste offert? »
- « Si vous m’embauchez, sur quel type de projet devrais-je m’attendre à travailler dès mon entrée en poste? »
- « Parlez-moi des possibilités d’évolution dans le poste et l’entreprise? »
- « J’aimerais savoir où vous voyez l’entreprise dans 5 ans. »
- « Pour quelles raisons les employés aiment travailler au sein de cette entreprise? »
- « Dans l’offre d’emploi vous mentionnez telle la tâche… pourriez-vous m’en parler davantage? »
- « Quel est votre style de gestion? »
- « Parlez-moi des prochaines étapes du processus? »
- « Si je n’ai pas eu de vos nouvelles au bout de ______ puis-je vous contacter pour effectuer un suivi? »
Comment faire l’analyse à la suite de mes entrevues?
Vous avez passé une ou plusieurs entrevues et n’êtes pas convaincu de la décision à prendre? Voici un outil facile à utiliser qui vous permettra d’y voir plus clair.
À la suite de chacune de vos entrevues
- Remplissez ce tableau en fonction de vos besoins et de vos critères
- Comparez et analysez les résultats des deux colonnes
- Imaginez que chacun des éléments correspond à un poids (unité de masse) et calculez le poids obtenu pour chacune des colonnes
- Évaluez vos résultats en fonction de vos besoins et critères
Exemple de tableau d’analyse
| OFFRE D’EMPLOI DE PÂTISSIÈRE – ENTREPRISE X | |
|---|---|
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ÉLÉMENTS FAVORABLES
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ÉLÉMENTS DÉFAVORABLES
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Quelle colonne pèse le plus lourd? Même s’il semble y avoir plus d’éléments favorables, |
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Dans cet exemple, en fonction des critères importants identifiés avant l’entrevue, le bon choix serait donc de refuser le poste ou de vérifier auprès de l’employeur si certains éléments défavorables peuvent être ajustés. Dans certaines situations, ce ne sera pas possible, hélas! Persévérez, vous trouverez un emploi qui correspondra mieux à votre réalité et à vos besoins.
Vous voulez performer lors de vos entrevues? Les conseillers en emploi peuvent faire des simulations spécifiques selon le poste qui vous intéresse et votre domaine d’activité! Contactez-nous!
Julie Gosselin
Conseillère en emploi
