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Comment se faire repérer par un chasseur de tête?

En collaboration avec Go RH

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, il est essentiel de se démarquer et de susciter l’intérêt des recruteurs. Les chasseurs de têtes, ces experts du recrutement qui scrutent le paysage professionnel à la recherche des meilleurs talents, peuvent vous aider à donner de l’élan à votre carrière. Voici des conseils pratiques pour vous aider à devenir la perle rare que les chasseurs de têtes recherchent activement.

1. Optimisez votre profil LinkedIn

Votre profil LinkedIn ne doit pas se limiter à une simple énumération de vos expériences professionnelles. Il s’agit d’un espace où vous pouvez démontrer votre expertise, partager des articles pertinents et interagir avec d’autres professionnels, créant ainsi un réseau solide. Les chasseurs de têtes recherchent des candidats motivés et compétents. En mettant de l’avant vos compétences et vos réalisations, vous améliorez la visibilité et l’intérêt de votre profil pour les chasseurs de tête. 

N’hésitez pas à solliciter des recommandations de collègues et de superviseurs avec lesquels vous avez travaillé. Ces recommandations authentiques ajoutent de la crédibilité à votre profil, montrant aux chasseurs de têtes que vos compétences et votre expertise sont appréciées par vos pairs. 

2. Soyez actif sur les réseaux sociaux

Les chasseurs de têtes scrutent régulièrement les plateformes de médias sociaux à la recherche de talents. En partageant des articles, des vidéos ou des commentaires instructifs, vous démontrez votre expertise et votre passion pour votre domaine. N’hésitez pas à rejoindre des groupes liés à votre secteur professionnel, où vous pourrez échanger des idées avec des pairs et élargir votre réseau professionnel.

 

En cultivant une présence en ligne, vous créez des opportunités pour les chasseurs de têtes de vous découvrir. Votre activité régulière sur les réseaux sociaux peut non seulement attirer leur attention, mais aussi vous positionner comme un candidat prêt à contribuer de manière significative à sa future organisation.

3. Développez votre “marque personnelle”

Votre marque personnelle, c’est ce qui vous distingue des autres professionnels ayant des compétences similaires. Il s’agit de votre ADN professionnel unique qui englobe vos compétences, vos expériences, vos valeurs et votre vision du monde du travail. Dans un marché du travail compétitif, avoir une marque personnelle forte peut vous permettre de vous démarquer face aux autres candidats.

 

Pour commencer, prenez le temps d’identifier vos forces, vos talents et vos réalisations clés. Réfléchissez à ce qui vous passionne vraiment et à ce qui vous rend unique en tant que professionnel. Vos compétences techniques et vos réalisations sont importantes, mais votre personnalité et vos qualités sont tout aussi cruciales. Les chasseurs de têtes sont attirés par des candidats qui apportent une valeur ajoutée à une équipe. Assurez-vous de mettre en avant vos compétences interpersonnelles, votre capacité à résoudre des problèmes et votre adaptabilité.

4. Réseautez de manière intelligente

Les événements professionnels, les conférences et les salons de l’emploi sont bien plus que des occasions de recueillir des cartes de visite. Lors de ces événements, il est crucial d’avoir une stratégie de réseautage bien pensée. Réfléchissez à ce que vous souhaitez accomplir : rencontrer des chasseurs de têtes dans votre secteur, élargir votre réseau professionnel ou obtenir des conseils de carrière.

 

N’ayez pas peur d’initier des conversations et de poser des questions pertinentes. Écoutez attentivement les conseils et les suggestions, et soyez ouvert aux opportunités qui pourraient se présenter à vous.

5. Mettez à jour votre CV

Assurez-vous que votre CV met en avant vos compétences, réalisations et expériences de manière claire et concise. Utilisez des chiffres et des résultats concrets pour démontrer l’impact de votre travail. Un CV bien structuré et percutant attirera l’attention des chasseurs de têtes

6. Soyez ouvert aux opportunités

Restez ouvert aux opportunités, même si vous n’êtes pas activement à la recherche d’un emploi. Les chasseurs de têtes sont constamment à la recherche de talents pour des postes clés dans diverses entreprises. Répondre positivement à leurs approches peut vous offrir des opportunités pour des postes auxquels vous n’auriez pas postulé.

7. Préparez-vous pour les entrevues

Si un chasseur de têtes vous contacte pour un entretien, soyez prêt. Faites des recherches sur l’entreprise et préparez des réponses claires aux questions courantes. Montrez votre enthousiasme pour le poste et mettez en avant ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Une préparation minutieuse peut faire toute la différence pour vous démarquer lors de l’entrevue.

Pour conclure

Nous pouvons conclure cet article par ces paroles avisées sur la relation entre les chasseurs de têtes et les candidats:

« Plus de 70% des postes se trouvent sur le marché caché de l’emploi, ce qui démontre l’importance de se rendre visible auprès des chasseurs de têtes et des recruteurs pour avoir accès aux bonnes opportunités de carrière.

Bien plus qu’une simple mise en relation avec l’entreprise, la collaboration entre le chasseur de têtes et le candidat est importante, car la compréhension de vos attentes lui permettra de vous proposer des postes en lien avec celles-ci et d’être votre porte parole auprès de ses clients.

Bien plus qu’un simple “entremetteur” qui met en relation candidats et entreprises, c’est un lien de confiance qui se crée entre le chasseur de tête et le candidat. »

Alors, n’ayez pas peur de vous mettre en avant, soyez authentique et préparez-vous à saisir les opportunités qui se présentent à vous!

 

Aurélie Touchard - Chargée de projets chez Go RH

 

 

 

 

 

 

Aurélie Touchard
Chargée de projets marketing et communication
Go RH