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Quelles sont vos qualités? [Liste d’exemples]

Quelles sont vos principales forces? Quels sont vos points forts? Qu’est-ce qu’un ancien collègue ou superviseur dirait de vous? Quelles sont vos qualités?

Toutes ces questions servent au recruteur à en apprendre plus sur vous et à découvrir vos points positifs. Dans cet article, on vous explique comment répondre à ces questions et on vous donne une liste de qualités pour vous inspirer!

 

Comment choisir les qualités pour se décrire en entrevue?

Il n’y a pas de réponse miracle, car tout dépend du poste, de votre secteur d’activité, de l’entreprise et de vos réelles qualités. Un conseiller en marketing aurait avantage à être créatif, alors que ce n’est pas nécessairement le cas pour un comptable. Le sens de l’autonomie et de l’initiative seront plus recherchés dans une PME que dans certains organismes publics. Voyez la différence?

Avant l’entrevue d’embauche, prenez un moment pour consulter :

  • La section « compétences recherchées » de l’offre d’emploi
  • Le site Web de l’entreprise
  • Des offres d’emploi similaires

Vous aurez alors une idée des qualificatifs qui sont souvent demandés dans votre domaine d’activité et par l’entreprise en question.

 

Comment présenter ses qualités?

La meilleure façon de donner une bonne réponse en entrevue est de se préparer. Pensez à trois ou quatre qualités que vous avez et qui sont pertinentes pour le poste.

Bien entendu, il ne s’agit pas seulement d’énumérer les qualités que vous avez choisies de faire valoir, il est primordial de les appuyer avec des exemples pour aider l’employeur à comprendre comment ces qualités sont transposées dans votre travail. Donc, si vous dites que vous êtes débrouillard, démontrez concrètement que vous êtes une personne qui se débrouille bien. Ainsi, la réponse sera complète et professionnelle.

Exemple : Je suis organisé. Par exemple, à mon ancien emploi, j’ai refait en entier le système de classement, ce qui a permis à l’équipe d’être plus efficace et de répondre plus rapidement aux demandes des clients. L’entreprise a augmenté son rendement de 34 %.

 

Quelles sont les qualités les plus recherchées par les recruteurs?

Comme je vous le disais plus tôt, l’idéal est d’adapter votre réponse au poste. Cependant, certains « soft skills » sont assez généraux et peuvent être appliqués un peu partout :

  • Capacité à communiquer
  • Volonté d’apprendre
  • Persévérance
  • Raisonnement analytique
  • Respect des normes
  • Sens des responsabilités
  • Capacité d’adaptation
  • Souci des clients (à l’interne et à l’externe)
  • Esprit d’équipe et de coopération

 

Liste de qualités

À l’aise en groupe

Accessible

Accommodant

Accueillant

Actif

Adroit

Affirmatif

Agréable

Aidant

Allumé

Altruiste

Ambitieux

Amusant

Apaisant

Appliqué

Assidu

Astucieux

Attachant

Attentif

Authentique

Audacieux

Autonome

Autoritaire

Aventureux

Bienveillant

Bon jugement

Brave

Concret

Calme

Chaleureux

Collaborateur

Communicatif

Compatissant

Compétitif

Compréhensif

Conciliant

Confiant

Concentré

Constant

Coopératif

Courageux

Courtois

Créatif

Critique

Débrouillard

Délicat

Dévoué

Diplomate

Direct

Discipliné

Discret

Disponible

Droit

Dynamique

Économe

Efficace

Empathique

Endurant

Énergique

Enjoué

Enthousiaste

Entreprenant

Équitable

Esprit d’analyse

Esprit d’équipe

Expressif

Extraverti

Facile

Fidèle

Ferme

Fiable

Flexible

Fonceur

Fort

Franc

Galant

Généreux

Habile

Honnête

Humain

Humble

Idéaliste

Imaginatif

Indépendant

Indulgent

Innovateur

Intelligent

Intègre

Introverti

Intuitif

Inventif

Jovial

Judicieux

Juste

Logique

Loyal

Meneur

Méthodique

Minutieux

Modeste

Motivateur

Motivé

Naturel

Objectif

Observateur

Ordonné

Organisateur

Optimiste

Original

Ouvert d’esprit

Pacifique

Patient

Perspicace

Persévérant

Persuasif

Poli

Polyvalent

Posé

Pratique

Prévoyant

Prudent

Raisonnable

Rassurant

Rationnel

Réaliste

Réceptif

Réfléchi

Réservé

Responsable

Rusé

Sérieux

Sensible

Sens de l’humour

Serein

Serviable

Sincère

Social

Soigné

Solide

Souple

Souriant

Spontané

Stable

Studieux

Sûr de soi

Tempéré

Tenace

Tolérant

Tranquille

Vaillant

Vigilant

Volontaire

 

Se préparer pour l’entrevue : la clé du succès!

Pour réduire le stress et performer en entrevue, la clé reste la préparation. Cette dernière vous permettra de démontrer votre professionnalisme, vos compétences, mais aussi de poser des questions pertinentes qui vous permettront de déterminer si l’entreprise et le poste sont les bons pour vous.  Bref, une bonne préparation vous donnera accès plus rapidement à un emploi qui fera du sens pour vous et qui sera en adéquation avec votre personnalité et vos ambitions.

Chez GIT, nous utilisons les simulations d’entrevues pour augmenter le taux de succès de nos clients. Ces rendez-vous sont gratuits pour la majorité des gens qui habitent la ville de Québec, contactez-nous pour valider votre admissibilité.

Vanessa Breton-Beaulieu

Vanessa Breton-Beaulieu
Conseillère en communication