Retenir vos employés

 

Vous êtes débordé et ne savez pas comment gérer les employés qui vivent des difficultés en emploi? 

 

Quand recruter du personnel est complexe, la réduction du taux de roulement, la fidélisation des talents en place, la rétention et la mobilisation des employés deviennent des enjeux majeurs pour bon nombre d’organisations. D’où l’importance de mettre en place des actions pour maintenir en poste le ou les employés qui vivent des difficultés.

 

Service offert

Intervention et coaching personnalisés pour vous appuyer dans la gestion des employés en difficulté.

Problématiques rencontrées par l’employé avec lesquelles nous pouvons vous appuyer :

  • Relations problématiques
  • Manque d’autonomie
  • Retards et absentéisme
  • Impulsivité
  • Manque de motivation
  • Problèmes d’adaptation
  • Difficulté à gérer son temps et son stress
  • Rendement insuffisant

 

Comment ça fonctionne?

  • Diagnostic de la situation et clarification des attentes
  • Élaboration et présentation du plan d’action
  • Accompagnement personnalisé et suivis

Intervention à la carte, jusqu’à 25 heures par employé!

 

 

Combien ça coûte?

C’est gratuit!

GIT est un fournisseur officiel de Services Québec pour le maintien en emploi : ce service est donc gratuit et ne nécessite aucune demande de subvention.

 

Vous avez des questions? Contactez-nous!

 

 

Pourquoi faire appel à GIT?

L’équipe multidisciplinaire de GIT est composée d’intervenants experts en emploi et en ressources humaines. Nos spécialistes en marché du travail œuvrent auprès des employés et des chercheurs d’emploi depuis plus de 30 ans et connaissent les besoins spécifiques des employeurs et des employés. Nous vous proposons un service sur mesure, dans une approche humaine et adaptée à votre situation et à vos besoins.

 

De plus, les spécialistes de GIT permettent à vos employés de :

    • S’intégrer adéquatement au sein de l’équipe de travail
    • Identifier les comportements ou les attitudes néfastes à leur maintien en emploi
    • Surmonter les obstacles qui nuisent à leur rétention
    • Maintenir et poursuivre leur lien d’emploi
    • Conserver une expérience positive dans leur esprit et maintenir une réputation exemplaire pour votre entreprise
    • Assurer une transition professionnelle, saine et respectueuse dans l’éventualité d’une fin d’emploi

 

 

Vous avez des questions? N’hésitez pas à nous contacter!