Vous êtes débordé et ne savez pas comment gérer les employés qui vivent des difficultés en emploi? Vous cherchez des solutions pour améliorer la productivité, l’autonomie et le sens de l’initiative dans votre équipe?
Dans le contexte actuel de rareté de main-d’œuvre, vous avez probablement plus de difficulté à recruter et à fidéliser vos employés.
En plus d’être surchargé, est-ce que vous :
- Faites des compromis et embauchez des candidats présentant des obstacles?
- Manquez de temps pour offrir un soutien pour les garder en emploi?
- Craignez d’embaucher une personne immigrante ou retraitée, peu ou trop expérimentée, car vous ne savez pas comment les intégrer ou les guider en début d’emploi?
Un taux de roulement élevé, ça demande du temps et de l’argent. D’où l’importance d’agir pour maintenir vos employés en poste, dès qu’ils commencent à vivre des difficultés.
Service offert : maintien en emploi
Pour vous aider à relever ces défis, nos conseillers en emploi expérimentés travaillent en étroite collaboration avec vous et vos employés pour comprendre leurs problèmes spécifiques et mettre en place des actions concrètes visant à les soutenir.
Notre approche se distingue par des interventions individuelles, un coaching personnalisé et la mise en place d’un plan d’accompagnement concret.
Problématiques rencontrées par l’employé avec lesquelles nous pouvons vous appuyer :
- Problèmes de communication
- Difficulté à gérer son temps et son stress
- Intégration d'un nouvel employé
- Diminution de la productivité
- Perte d’intérêt et de motivation au travail
- Retards fréquents et absentéisme
- Rapport conflictuel face à l'autorité
- Manque de coopération ou une incapacité à travailler avec les collègues
- Manque d’organisation et difficulté d’adaptation
Service offert gratuitement aux employés habitant Québec, Portneuf et Charlevoix.
Pour un employé habitant une autre région, vérifiez avec votre bureau de Services Québec si des services sont disponibles dans votre région.
Pourquoi faire du maintien en emploi?
Pour l’employeur :
- Prévenir les épuisements professionnels et les burnout
- Faciliter l’intégration en emploi
- Réduire le taux de roulement et les coûts liés à l’embauche et à la formation
- Prévenir les obstacles à la rétention des employés
- Avoir une méthode qui peut s’appliquer à plusieurs employés
- Développer le sentiment d’appartenance et l’efficacité au travail
- Améliorer le climat de travail
- Développer des habiletés professionnelles et relationnelles
- Amélioration du climat de travail
- Servir plus efficacement la clientèle
Pour l’employé :
- Communiquer plus facilement avec les collègues et les supérieurs
- Optimiser le travail d’équipe
- Augmenter le sentiment d’appartenance et le bien-être au travail
- Développer un savoir-être professionnel et de bonnes habitudes de travail
- Apprendre à concilier le travail et la vie personnelle
- Gérer le stress plus efficacement
- Avoir une meilleure compréhension du fonctionnement de l’entreprise
- Renforcer des compétences
Comment ça fonctionne?
Combien ça coûte?
C’est gratuit!
Pourquoi? Parce que GIT est un fournisseur officiel de Services Québec pour le maintien en emploi : vous pouvez bénéficier d’un accompagnement gratuit, jusqu’à 25 heures par accompagnement / par employé. Notre accompagnement ne nécessite aucune demande de subvention.
Vous avez des questions? Contactez-nous!
Pourquoi faire appel à GIT?
- S’intégrer dans l’équipe de travail
- Identifier les comportements ou les attitudes néfastes à son maintien en emploi
- Surmonter les obstacles qui nuisent à sa rétention
- Maintenir et poursuivre son lien d’emploi
- Conserver une expérience positive dans son esprit et maintenir une réputation exemplaire pour votre entreprise
- Assurer une transition professionnelle, saine et respectueuse dans l’éventualité d’une fin d’emploi
Vous avez des questions? N’hésitez pas à nous contacter!
