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Les suivis après une entrevue d’embauche : pourquoi et comment les faire? (Avec exemples.)

Vous passez des heures à vous préparer pour une entrevue avec une entreprise qui vous intéresse vraiment. Vous faites des recherches sur la compagnie, préparez vos réponses aux questions les plus souvent posées et vos références sont prêtes.

L’entrevue s’est bien passée et vous attendez des nouvelles de l’employeur, mais rien ne se passe. Vous êtes déçu, car vous aviez vraiment l’impression que le tour était joué. Quoi faire alors? Un suivi!

Qu’est-ce qu’un suivi à l’employeur?

C’est bien de faire une bonne première impression lors d’une entrevue. Encore faut-il que vous mettiez toutes les chances de votre côté pour que cette première impression positive porte fruit.

C’est là que le suivi entre en jeu! Cette étape peut faire toute la différence dans bien des cas, car elle vous permet de connaître l’évolution de votre candidature auprès d’une entreprise. Vous pouvez le faire par téléphone ou par courriel.

Les avantages

Avant de vous présenter des exemples et des trucs, voici pourquoi les suivis aux employeurs sont essentiels.

Rappeler votre intérêt pour l’entreprise et le poste

Obtenir des opportunités d’emploi supplémentaires

Peut-être que votre candidature convenait moins pour l’entreprise, mais que le recruteur quelqu'un qui cherche une personne comme vous. Peut-être aussi que votre candidature convient davantage pour un autre poste qui n’est pas encore ouvert, mais qui le sera bientôt.

Diminuer l'attente qui peut sembler interminable après une entrevue

Au lieu d’attendre d’avoir des nouvelles de l’employeur, cela vous permet de prendre en main les démarches.

Savoir pourquoi on ne vous a pas embauché

Votre candidature est peut-être très intéressante, mais s’il manque un élément que vous devez absolument avoir pour percer dans le secteur que vous visez, c'est intéressant de le savoir pour vous permettre de vous ajuster.

Quand et comment faire un suivi?

Dans le contexte d’une entrevue, le suivi se fait à la fin du processus. Il y a deux types de suivis qui vous aideront à vous démarquer des autres candidats.

1) Le courriel de remerciement

Si l’entrevue a été positive de votre côté, ce suivi très simple peut se faire par courriel après l’entretien pour confirmer votre intérêt, remercier l’employeur et peut-être revenir sur des éléments importants.

Madame X,

Comme je sais que votre temps est précieux, je tiens à vous remercier pour la rencontre que vous m’avez accordée le (…).

Les informations que nous avons échangées me confirment que je possède l’expérience et les compétences pour mener à bien les tâches qui me seront confiées au sein de votre entreprise.

J’espère avoir le plaisir de vous rencontrer à nouveau.

Cordialement,

Julie

 

Bien entendu, chaque personne, chaque poste et chaque entreprise est unique. Nous vous conseillons d’adapter le courriel selon les discussions que vous aurez eues avec l’employeur.

2) Suivi de votre candidature

À la fin de l’entrevue, vous pouvez demander à l’employeur à quel moment vous aurez de ses nouvelles concernant votre candidature. Ainsi, vous pouvez garder ce moment en tête pour le relancer un jour ou deux après.

 

Maintenant, imaginons que les deux semaines sont écoulées et que vous n’avez pas eu de nouvelles. Laissez passer une journée ou deux et prenez contact avec l’employeur, par courriel ou par téléphone.

À la fin de l’entrevue, demandez par exemple :

« Merci beaucoup Madame Bélanger de m’avoir reçue en entrevue. Pouvez-vous me dire à quel moment environ je peux m’attendre à avoir de vos nouvelles? »

 

Si l’on vous répond que cela prendra deux semaines, vous pouvez conclure en disant :

« Merci de la précision. Si je n’ai pas de vos nouvelles à la fin des deux semaines, me permettez-vous de communiquer avec vous? »

« Bonjour Madame ou Monsieur X,

C’est Julie Gosselin, vous m’avez reçue en entrevue le 9 avril dernier et comme convenu, je vous rappelle, car j’aimerais savoir si vous avez effectué un choix à la suite de votre processus.»

 

Si l’employeur n’est pas prêt à donner de réponse, n’hésitez pas à lui redemander le meilleur moment pour le contacter afin de faire un suivi. Cela démontre votre sens de l’initiative et renforce le lien professionnel que vous créez avec l’employeur. Cependant, n’oubliez pas qu’il y a une différence entre le sens de l’initiative et le fait d’être trop insistant.

 

Le suivi, la clé du succès!            

Comme vous le constatez, il y a plusieurs situations où l’on peut faire un suivi. Dans chaque cas, il s’agit d’une occasion de vous démarquer et d’augmenter vos opportunités. Peu importe la situation, un conseiller en emploi est un bon allié pour vous aiguiller et vous « coacher » pour optimiser vos suivis! Et bien souvent, nos services sont gratuits, n’hésitez pas à nous contacter.

 

Julie Gosselin
Conseillère en emploi