Pour des candidatures pertinentes et un accompagnement structuré.
Recruter les bonnes personnes demande du temps, des outils… et une méthode. Soyez appuyé dans votre recrutement, selon la réalité de votre organisation. Notre objectif : vous aider à cibler, sélectionner et intégrer des talents qui correspondent à vos besoins, à vos valeurs et à votre environnement de travail.
Services de recrutement
On vous propose une approche sur mesure, selon votre niveau d’autonomie ou vos besoins ponctuels. C’est pourquoi vous pouvez choisir un accompagnement complet ou nous confier certaines étapes du processus. Ce qu’on peut faire pour vous :
- Analyse de besoins et profil de poste
- Création, rédaction ou bonification des offres d’emploi
- Conception de la stratégie de recrutement
- Affichage de l'offre d'emploi
- Réception, gestion et analyse des candidatures
- Conception d'une grille d'entrevue téléphonique et d'une grille structurée
- Entrevue d’embauche, rédaction des résumés de profil et recommandations pour le choix du candidat
- Tests psychométriques (au besoin)
- Prise de références
- Offre d’embauche au candidat retenu
- Suivis auprès des candidats non sélectionnés
Deux expertes RH à vos côtés
Des alliées stratégiques pour vous aider à relever vos défis en ressources humaines
Chez GIT, notre force, c’est l’humain. C’est pourquoi notre service aux entreprises repose sur deux spécialistes chevronnées, reconnues pour leur approche terrain, leur sens de l’écoute et leur expertise adaptée.
Laurène Mirindi
Avec plus de 20 ans d’expérience en gestion des talents, relations de travail et transformation organisationnelle, Laurène accompagne les gestionnaires dans la création de milieux de travail humains et performants. Bilingue (français/anglais), elle excelle dans l’analyse des besoins RH, l’implantation de politiques internes, la formation et le recrutement, avec une attention particulière à la diversité et à l’inclusion. Elle se distingue par sa capacité d’écoute, son sens aigu de l’analyse et son approche axée sur l’amélioration continue des pratiques RH.
Catherine Martin
Détentrice d’un baccalauréat en relations industrielles et engagée dans une maîtrise, Catherine allie une solide expérience en RH à une expertise en administration et en gouvernance. Elle se distingue par sa capacité à bâtir une marque employeur forte, à optimiser les processus internes et à faire rayonner votre culture organisationnelle. Active dans plusieurs conseils d’administration, elle a une compréhension fine des réalités propres aux OBNL. Son approche humaine et proactive fait d’elle une collaboratrice de confiance, toujours à l’écoute des besoins des employeurs.
Pourquoi faire appel à GIT?
Obtenir un appui en recrutement et en sélection de personnel est un moyen d’embaucher plus rapidement les meilleures ressources, de réduire votre taux de roulement et d’alléger votre charge mentale pour vous concentrer uniquement sur les candidats qui en valent la peine.
Avec GIT, profitez aussi de :
- Plus de 35 ans d’expérience en employabilité dans la région de Québec
- Spécialistes en ressources humaines accréditées (CRHA et CRIA)
- Une compréhension fine des enjeux liés à l’attraction et à la rétention de talents
- Une facturation transparente, selon le temps réellement investi
- Un souci constant de l’expérience candidat·e et de la cohérence avec votre image employeur
- Un lien privilégié avec nos services en employabilité, pour un accès à un réseau élargi de talents
Vous pourriez obtenir une subvention de Services Québec pour bénéficier de nos services! Nous offrons aussi un tarif privilège pour les OBNL et entreprises d’économie sociale, renseignez-vous!
Témoignages
Vous aimeriez un appui? Contactez-nous!
Foire aux questions
Oui. Selon vos besoins, nous pouvons prendre en charge l’ensemble ou une partie des étapes d’un processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion de l’offre, tri des candidatures, entrevues, prise de références et même l’offre d’embauche.
Absolument. Vous pouvez nous confier uniquement ce qui vous prend trop de temps ou pour lequel vous voulez un regard d’expert (ex. rédaction d’offre, tri des CV, entrevues).
Ça dépend du poste et du marché. Nous travaillons rapidement, mais de façon rigoureuse, pour vous présenter des candidatures qualifiées dans les meilleurs délais.
Oui. Nous recrutons pour une grande variété de profils : administration, postes techniques, spécialisés, cadres, milieu manufacturier, OBNL, économie sociale, etc. Et si le poste à combler sort de notre champ d’expertise, nous préférons être transparents et vous référer vers la bonne ressource pour maximiser vos chances de succès.
Oui. Nous adaptons la stratégie de recrutement et utilisons nos réseaux, nos bases de données et nos canaux pour maximiser les chances de trouver le bon profil. Et si le poste à combler sort de notre champ d’expertise, nous préférons être transparents et vous référer vers la bonne ressource pour maximiser vos chances de succès.
Oui. Ces organisations bénéficient d’un tarif privilège. Demandez-nous les détails.
Oui, au besoin. Cela peut aider à mieux évaluer les compétences, les aptitudes et la compatibilité avec le poste et l’équipe.
Toujours. La confidentialité est une priorité, autant pour votre organisation que pour les candidats.