Les travailleurs expérimentés et les personnes retraitées représentent un bassin de talents précieux, trop souvent mis de côté dans les stratégies de recrutement. Cette formation vous aide à mieux comprendre leurs profils, à adapter vos pratiques et à créer les conditions gagnantes pour les attirer et les fidéliser.
Objectifs de la formation
- Comprendre le profil, les réalités, les motivations et les caractéristiques de ces travailleurs
- Apprendre les bonnes pratiques en matière de recrutement et de fidélisation de candidats d’expérience
- Reconnaître le potentiel des travailleurs expérimentés et des retraités
Vous avez des questions? Contactez-nous!
Contenu
- Portrait des profils et des caractéristiques des travailleurs expérimentés et des retraités
- Conditions gagnantes pour favoriser leur embauche et leur fidélisation
- Attitudes efficaces en contexte de recrutement et de sélection
Format
- Durée : 1 h 30
- Offerte en ligne ou en salle
- Clientèle cible : gestionnaires, responsables RH et directions d’organismes et de PME
- Aucun préalable requis
Pourquoi faire appel à GIT?
Parce que recruter des travailleurs expérimentés ou retraités, ça demande de comprendre vraiment qui ils sont.
Chez GIT, ces personnes font partie de notre quotidien depuis des années. Nous les connaissons en profondeur : leurs parcours, leurs motivations, leurs freins… et ce qui les allume. En plus de bénéficier de l’expertise de nos spécialistes RH, vous profitez d’un point de vue unique sur cette clientèle, basé sur des centaines de rencontres, d’accompagnements et d’initiatives concrètes.
Résultat? Une formation ancrée dans le réel, livrée par des gens qui savent de quoi ils parlent — et surtout, de qui ils parlent.
