Découvrez comment recruter avec justesse et ouverture en comprenant mieux le parcours des personnes issues de l’immigration. Cette formation propose des outils concrets pour évaluer équitablement les candidatures, éviter les biais et reconnaître la valeur des expériences acquises à l’étranger.
Objectifs de la formation
- Mieux comprendre les profils et les parcours d’intégration des personnes immigrantes à Québec
- Offrir des repères concrets pour analyser les CV et candidatures de travailleurs issus de l’immigration
- Recruter plus efficacement et de manière inclusive
- Valoriser la richesse et les atouts de ce bassin de main-d’œuvre
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Contenu
- Portrait des profils des personnes immigrantes dans la région de Québec
- Enjeux et réalités de l’intégration socioprofessionnelle
- Stratégies concrètes pour évaluer une expérience acquise à l’étranger
- Attitudes à privilégier lors du recrutement et de la sélection
- Réflexion sur les biais inconscients et les pratiques inclusives
Format
- Durée : 2 heures
- Offerte en ligne ou en salle
- Clientèle cible : gestionnaires, responsables RH et directions d’organismes et de PME
- Cette formation s’adresse aux débutants dans les pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI)
Pourquoi faire appel à GIT?
Depuis plus de 35 ans, GIT accompagne des personnes immigrantes dans leur intégration sur le marché du travail de la région de Québec. Cette expérience terrain nous donne une connaissance fine des parcours d’intégration, des obstacles à l’embauche et des leviers qui permettent de bâtir des milieux de travail plus inclusifs et efficaces.
En tant qu’intermédiaire entre les employeurs et les chercheurs d’emploi, nous comprenons à la fois les réalités des gestionnaires et celles des candidats issus de l’immigration. C’est ce qui nous permet d’offrir une formation ancrée dans la pratique, centrée sur vos besoins comme employeur, mais enrichie de connaissances concrètes pour mieux recruter, intégrer et valoriser ces talents.
