Une stratégie d’attraction réussie repose sur votre capacité à partager votre culture d’entreprise pour interpeller non seulement les candidats qui ont les compétences pour vous mener plus loin, mais qui partagent aussi votre vision et vos valeurs. D’où l’importance d’y accorder temps et efforts.
Objectifs de la formation
- Définir votre profil organisationnel afin de créer votre marque employeur
- Comprendre les bases d’une marque employeur forte
- Apprendre à rédiger des offres d’emploi attrayantes
- Cibler les bons candidats selon vos besoins
- Adapter votre stratégie d’attraction de talents
Vous avez des questions? Contactez-nous!
Contenu
- La perspective du chercheur d’emploi
- Introduction au marketing RH
- L’expérience candidat : un levier à ne pas négliger
- Cibler efficacement les bons profils
- Créer une image de marque cohérente et engageante
- Rédiger et structurer une offre d’emploi convaincante
- Adapter sa stratégie de diffusion selon les postes
Format
- Durée : 2 heures
- Offerte en ligne ou en salle
- Clientèle cible : gestionnaires, responsables RH et directions d’organismes et de PME
- Cette formation s’adresse aux débutants en marketing RH
Pourquoi faire appel à GIT?
Parce qu’une stratégie d’attraction efficace, ça ne s’improvise pas.
Cette formation s’appuie sur une expertise bien ancrée dans la réalité du marché de l’emploi de la région, et sur une fine compréhension des attentes des candidat·e·s d’aujourd’hui. Elle tient aussi compte des défis propres aux petites organisations — pour une approche concrète, adaptée à votre réalité.
