C’est possible de décrocher votre prochain emploi grâce à LinkedIn. Bien sûr, je ne peux pas vous faire de promesse. Cependant, dans plusieurs cas, LinkedIn peut être un excellent outil de développement de carrière, entre autres, car il vous permet d’accéder au « marché caché » de l’emploi. En effet, au lieu de seulement postuler sur une offre d’emploi et d’entrer en compétition avec plusieurs autres candidats, vous pouvez utiliser LinkedIn pour créer des liens et vous faire connaître avant même qu’une offre soit affichée.
Au fond, c’est un peu comme participer à une activité de réseautage, mais en ligne. Mais encore faut-il savoir l’utiliser. Et comme je sais que vous n’avez peut-être pas le temps, ni l’envie, de passer vos grandes journées sur LinkedIn, j’ai regroupé quelques conseils pour optimiser votre profil et votre utilisation en recherche d’emploi.
Avant de commencer : c’est pour qui LinkedIn?
Au-delà de la recherche d’emploi plus « directe », LinkedIn, c’est pour vous si vous souhaitez :
- Réseauter : garder contact avec d’anciens collègues, retrouver des personnes rencontrées dans un contexte professionnel ou découvrir celles qui travaillent dans un domaine qui vous intéresse.
- Vous faire connaître professionnellement : présenter votre expérience, montrer vos réalisations ou partager votre point de vue sur des enjeux et des actualités qui concernent votre domaine.
- Rester informé : suivre des entreprises, découvrir des possibilités d’emploi et rester au courant de ce qui se passe dans votre secteur d’activités.
Si une de ces trois options semble pertinente pour vous, je vous invite à continuer votre lecture.
1. Optimisez votre profil LinkedIn en fonction de l’emploi recherché
Avant de penser à publier ou à agrandir votre réseau, commencez par finaliser votre profil. Une personne qui le consulte devrait comprendre rapidement ce que vous savez faire et le type de poste qui vous intéresse, le cas échéant.
Voici les principales sections à revoir :
Titre professionnel : Utilisez les mots que vous voyez dans les offres d’emploi qui vous intéressent, lorsqu’ils correspondent à votre expérience. Par exemple : « Adjointe administrative | Service à la clientèle et coordination ». Vous pouvez montrer votre personnalité, mais assurez-vous que l’on comprenne ce que vous faites.
Infos : Cette section vous permet de vous présenter avec un peu plus de liberté que dans un CV. Pas besoin de raconter tout votre parcours, 2 ou 3 paragraphes suffisent. Expliquez ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire, comment vous vous démarquez, ce qui vous intéresse et ce que vous recherchez professionnellement.
Expérience : Ajoutez votre emploi actuel si vous en avez un, ainsi que vos anciens postes, responsabilités, réalisations et compétences qui sont rattachés à ce que vous visez. Si vous souhaitez changer de domaine, faites ressortir ce qui peut vous servir dans le nouveau poste.
Photo et bannière : Choisissez une photo récente où l’on vous reconnaît bien. Pas besoin d’organiser une séance photo professionnelle, simplement mettre une photo de type « portrait » qui représente le type de poste que vous cherchez et qui correspond au type d’organisation où vous souhaitez travailler. Pour la bannière, vous pouvez choisir un visuel en lien avec votre domaine ou vos intérêts professionnels.
Autres sections : Finalement, complétez votre région, vos formations, licences et certifications, vos compétences et vos activités de bénévolat pertinentes. Ces éléments aident à donner une idée de qui vous êtes aux personnes qui verront votre profil.
2. Indiquez dans votre profil que vous êtes en recherche d’emploi
Si vous êtes en recherche d’emploi active, n’hésitez pas à partager l’information. Si vous le faites, votre réseau pourra plus facilement penser à vous s’il voit une opportunité passer.
Pour ce faire, vous avez plusieurs options. Vous pouvez :
- Faire une publication qui indique que vous cherchez un emploi, en précisant vos compétences et dans quel domaine / secteur d’activité vous cherchez
- Mettre la pastille « Open to work »
- Adapter votre description dans votre profil pour préciser ce que vous cherchez et votre expertise
3. Développez votre réseau
On rencontre souvent des chercheurs d’emploi qui nous disent qu’ils « n’ont pas de réseau ». C’est tout à fait faux. D’abord, il y a les personnes que vous avez rencontrées dans un contexte professionnel : anciens collègues, anciens fournisseurs, personnes rencontrées en formation ou à l’école, dans une activité de bénévolat ou dans une activité de réseautage. Et puis, il y a les personnes que vous connaissez dans un contexte personnel : amis, famille, etc.
Ensuite, vous pouvez élargir votre réseau vers des personnes qui travaillent dans votre domaine ou dans une entreprise qui vous intéresse. L’avantage de LinkedIn, c’est justement de vous permettre de connecter avec des personnes avec qui vous n’avez jamais parlé. L’important, c’est d’avoir une raison de le faire et de respecter le fait que la personne puisse accepter ou non. Lorsque vous invitez quelqu’un à « Se connecter », vous avez la possibilité d’ajouter une note à votre invitation. Dans ce cas, expliquez simplement la raison de votre invitation :
« Bonjour Marie, je m’intéresse au domaine de la logistique à Québec et j’ai découvert votre profil en explorant les entreprises du secteur. J’aimerais vous ajouter à mon réseau. Au plaisir! »
Finalement, prenez l’habitude d’ajouter les personnes que vous rencontrez au fur et à mesure. C’est plus facile de développer son réseau progressivement que de repartir de zéro lorsqu’on en a besoin.
4. Participez aux échanges à votre façon
Vous n’avez pas envie de publier trois fois par semaine? C’est tout à fait correct et ça ne vous empêche pas d’utiliser LinkedIn.
Vous pouvez commencer par :
- Suivre des entreprises qui vous intéressent
- Lire les publications de personnes de votre domaine
- Commenter une publication quand vous avez quelque chose à ajouter
- Repartager et réagir
À force de visiter LinkedIn avec constance, vous vous sentirez plus à l’aise avec la plateforme et la façon d’interagir sur celle-ci.
D’autant plus que parcourir la plateforme, même sans publier, peut vous amener de l’information pertinente. Par exemple, en suivant les entreprises qui vous intéressent, leurs publications peuvent vous aider à découvrir leurs projets, leurs équipes et, parfois, leurs besoins de recrutement. Vous pouvez également regarder si vous connaissez quelqu’un qui y travaille. Cette personne pourrait vous aider à mieux comprendre le milieu ou vous orienter vers le recruteur ou une personne-ressource.
Gardez toutefois en tête que toutes les entreprises et toutes les opportunités ne se trouvent pas sur LinkedIn. Continuez à varier vos démarches.
Si vous aimez écrire ou partager vos idées, LinkedIn est une belle tribune pour vous. Voici quelques exemples d’interactions :
- Poser une question à une personne sur un sujet qui vous intéresse
- Commenter une publication en partageant une expérience
- Féliciter une ancienne collègue pour un nouveau poste
- Envoyer une ressource utile à une personne de votre réseau
- Partager une réflexion ou quelque chose que vous avez appris ou qui vous est arrivé
Le but est de créer des occasions d’échanger et de faire connaître votre façon de travailler.
5. Explorez les offres d’emploi et les entreprises
LinkedIn permet aussi de chercher des offres et de créer des alertes selon vos critères.
En consultant les offres d’emploi, vous constaterez que certaines entreprises acceptent les candidatures simplifiées. Avant de postuler, prenez le temps de vérifier les exigences et d’adapter votre candidature. Le fait qu’une démarche soit rapide ne veut pas dire qu’il faut postuler sans y penser.
6. Restez constant dans votre utilisation, même quand vous ne serez plus en recherche d’emploi
Peu importe la façon et les raisons pour lesquelles vous utilisez LinkedIn, l’important est la constance. Une fois que vous aurez optimisé votre profil, même si vous n’êtes plus en recherche d’emploi, pensez à le mettre à jour de façon sporadique. Pour ce qui est d’agrandir votre réseau et d’être actif sur la plateforme, l’objectif est de choisir une fréquence et une durée qui sont réalistes pour vous et faciles à tenir dans le temps.
Vous pouvez, par exemple, commencer par aller sur LinkedIn tous les lundis, pendant 20 minutes. Vous pourriez aussi décider d’y aller tous les jours, pendant 15 minutes. L’important est de choisir un point de départ et de l’adapter selon le temps dont vous disposez et vos besoins, mais en n’arrêtant pas d’utiliser la plateforme.
Besoin d’aide pour savoir par où commencer?
LinkedIn est un outil parmi d’autres en recherche d’emploi. Comme nous l’avons vu, vous pouvez ajuster votre utilisation selon votre domaine, votre temps et votre niveau d’aisance.
Après avoir lu l’article, vous vous demandez si la plateforme est pertinente pour vous? Ou vous avez un profil, mais ne savez pas comment vraiment l’optimiser?
