« Avez-vous des questions? » Rappelez-vous des dernières entrevues que vous avez passées. Je serais prête à parier que le recruteur a terminé avec cette question. Et ce sera aussi le cas pour vos prochaines entrevues. Il s’agit en effet d’une question classique à laquelle vous devez réfléchir lorsque vous vous préparez pour une entrevue d’embauche.
Ce moment est très important, parce qu’il vous permet de :
- Démontrer à l’employeur votre intérêt envers le poste et l’entreprise
- Obtenir des réponses à vos questionnements ou incertitudes quant au poste
- Sortir du lot avec des questions brillantes
Dans cet article, on vous propose 5 questions originales à poser à un recruteur en fin d’entrevue et on vous explique pourquoi elles sont pertinentes.
1) « Comment décrivez-vous l’employé idéal? »
En plus de vous permettre d’évaluer si vos qualités correspondent à ce qui est recherché par l’entreprise, cette question vous permettra d’en savoir plus sur :
- Les attentes
Il se pourrait que l’employeur mentionne des qualités ou des compétences qui n’étaient pas mentionnées dans l’offre d’emploi. Il s’agira donc d’une occasion pour vous de démontrer que vous êtes un bon candidat pour le poste en répondant à ces critères en plus (si c’est vraiment le cas, bien entendu!). - La culture de l’entreprise
La réponse peut refléter les aspects de la culture d’entreprise qui sont les plus importants pour l’employeur, qu’il s’agisse de l’autonomie, de la collaboration, de l’innovation ou de la fidélité. - L’environnement de travail
La description de l’employé idéal peut vous donner des indices sur l’environnement de travail et les dynamiques d’équipe. Si l’employeur met l’accent sur la pression et la compétitivité, vous saurez que l’environnement est probablement axé sur la performance.
La réponse de l’employeur vous donne l’impression que vous êtes le candidat idéal? C’est le moment de simplement dire que vous vous reconnaissez dans cette description, comme démontré tout au long de l’entrevue par vos réponses.
2) « Quelle a été votre dernière activité d’équipe? »
Cette question est encore plus pertinente si vous êtes un joueur d’équipe pour qui le sentiment d’appartenance est important. Poser la question démontre que vous valorisez la collaboration et la cohésion d’équipe et peut terminer l’entrevue sur une note plus décontractée. Cependant, ne tirez pas de conclusions hâtives à la suite de la réponse de l’employeur. Les impressions retirées gagneront à être confirmées ou infirmées en discutant avec des personnes déjà dans l’entreprise si possible, en jetant un coup d’œil aux médias sociaux de l’entreprise et en vérifiant sur glassdoor.ca.
Tout de même, cela vous donne une idée de l’ambiance de travail et de :
- La culture d’entreprise
Les types d’activités que l’entreprise planifie pour ses employés peuvent vous donner plus d’informations sur la culture organisationnelle. Qu’est-ce que l’entreprise organise? Des tournois sportifs? Des déjeuners d’équipe? Des formations? Des ateliers collaboratifs? Cela peut vous aider à déterminer si l’environnement de travail est formel, décontracté, axé sur la performance ou sur le bien-être des employés. L’investissement dans le personnel
Une entreprise qui prend le temps d’organiser des activités d’équipe montre un investissement dans le plaisir au travail et dans la construction de relations solides entre eux.
Finalement, poser des questions sur les activités d’équipe démontre que vous avez un intérêt réel à participer activement à la vie de l’entreprise.
3) « Qu’est-ce que vous préférez dans votre travail ici? »
Cette question est bonne si vous souhaitez créer un échange plus authentique et démontrer de l’intérêt envers le recruteur. Cela vous permet aussi d’avoir une conversation plus ouverte sur la culture de l’organisation et peut-être d’obtenir des informations qui peuvent influencer votre choix final. Cependant, l’employeur pourrait aussi donner une réponse générique qui va « suivre la ligne de parti ». Comme pour les autres questions, il ne faut pas tirer de conclusion définitive et vous pourrez aller confirmer ou infirmer vos hypothèses après l’entrevue.
Tout de même, il s’agit d’un bon moyen d’en apprendre plus sur l’entreprise, mais c’est aussi une occasion de :
- Découvrir des avantages
Cette question aide à identifier ce qui rend l’entreprise unique. Les éléments distinctifs peuvent inclure des opportunités de développement, un équilibre travail-vie personnelle, des projets innovants, etc. - L’alignement personnel avec la culture de l’organisation
La réponse peut vous aider à déterminer si ce que vous valorisez dans un environnement de travail correspond à ce que l’entreprise offre, assurant ainsi une meilleure adéquation entre vos attentes personnelles et le poste proposé. Vous pourriez aussi pousser un peu plus loin et, selon la réponse de l’employeur, renchérir en lui demandant d’en dire plus sur la culture de l’entreprise. - La progression
Si le recruteur mentionne des aspects liés au développement professionnel et aux opportunités de gravir les échelons, cela indique que l’entreprise investit dans l’avenir de ses employés.
En posant cette question, vous montrez votre intérêt pour l’aspect humain de l’entreprise et pas seulement pour le poste.
4) Dans les réponses que je vous ai données, est-ce que vous auriez aimé avoir des précisions sur certains points?
Il se peut que l’employeur vous réponde simplement que tout est beau et qu’il n’a pas de question supplémentaire. Cependant, si l’employeur a un point qu’il aimerait clarifier avec vous, il a maintenant l’occasion de le faire.
Cette question vous permet aussi :
- D’afficher votre confiance et votre ouverture
Vous démontrez que vous avez confiance en vos compétences et que vous êtes ouvert au dialogue et au feedback, ce qui est une qualité appréciée dans de nombreux environnements professionnels. - De révéler des points à améliorer
Même si vous n’êtes pas retenu pour le poste, comprendre les préoccupations de l’employeur peut vous indiquer des domaines où vous pouvez vous améliorer pour de futures candidatures. - De réduire les malentendus
Parfois, un employeur peut mal interpréter une partie de votre CV ou de votre expérience. En posant cette question, vous avez l’occasion de rectifier tout malentendu immédiatement.
Cette question démontre votre engagement envers le poste et votre volonté de travailler avec l’employeur pour surmonter tout obstacle pouvant se présenter, ce qui peut laisser une impression positive.
5) Comment l’entreprise mesure-t-elle le succès de ses employés?
En plus de vous aider à comprendre les critères de performance de l’entreprise, vous pourrez aussi :
- Démontrer votre personnalité
Vous montrez que vous êtes proactif, orienté vers les résultats et que vous avez l’intention de contribuer positivement à l’entreprise. Cela démontre également que vous êtes sérieux quant à votre performance et à votre croissance professionnelle, ce qui peut vous distinguer des autres candidats. - Adhérer aux critères de performance
Elle permet de vérifier si vous êtes à l’aise avec les indicateurs de succès de l’entreprise. - Planifier votre carrière
La réponse à cette question peut vous aider à déterminer si l’entreprise offre des parcours de carrière clairs et si elle soutient l’ascension professionnelle à travers des évaluations de performance objectives.
Erreurs à éviter lorsque vous choisissez vos questions
Il se pourrait aussi que vous décidiez de poser d’autres questions que celles qu’on vous propose et c’est parfait! Voici cependant quelques erreurs à éviter à ce moment crucial de l’entrevue (puisque c’est la fin, ce moment devrait rester dans la mémoire du recruteur, c’est donc un bon moment pour tenter de faire une bonne impression) :
- Évitez les questions orientées sur les avantages, par exemple : quel est le salaire, est-ce qu’il y aura une augmentation, quels sont les congés, etc. Ces sujets sont très importants, mais devraient être abordés lorsque vous recevrez une offre concrète.
- Ne pas poser de questions du tout. Cela pourrait être perçu comme un manque d’intérêt. Préparez-vous quelques questions, ainsi vous en aurez plusieurs parmi lesquelles choisir selon les sujets abordés.
Prêt pour votre prochaine entrevue?
En conclusion, terminer une entrevue avec des questions réfléchies et originales peut grandement influencer la perception que l’employeur a de votre candidature.
Les questions suggérées ici sont conçues pour vous aider à aller au-delà des informations de base et à entrevoir les aspects moins visibles, mais tout aussi cruciaux de votre potentiel futur lieu de travail. Elles sont une occasion de mettre en évidence votre unicité en tant que candidat et de vous positionner comme un professionnel réfléchi et stratégique.
Pour votre prochaine entrevue, prenez le temps de préparer vos questions en fonction de l’entreprise et du poste. Et aussi, souvenez-vous que l’entrevue est un échange; tout comme l’employeur évalue si vous êtes le bon candidat pour le poste, vous devez déterminer si l’entreprise répond à vos attentes et besoins professionnels.
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