L’arrivée de ChatGPT a énormément fait réagir. Le lancement à grande échelle en novembre 2022 n’est pas du tout passé sous le radar. Dans les 5 premiers jours, plus d’un million d’utilisateurs en avaient fait l’essai!
Et plusieurs corps de métier ont réagi.
- Les journalistes en ont parlé (Quel est l’impact potentiel d’un tel logiciel?)
- Certains professeurs ont été inquiets, d’autres ont accueilli le tout sans grandes réserves (ChatGPT pourrait rédiger les devoirs des élèves?)
- Certains développeurs ont eu peur pour leur emploi (ChatGPT peut coder.)
Et c’est vrai que ça peut faire peur! De notre côté, on s’est demandé comment le logiciel peut être utilisé en recherche d’emploi. Cet article est donc le résultat de nos tests et expérimentations. On vous y présente comment utiliser ChatGPT pour sauver du temps dans vos démarches, mais aussi quels pièges sont à éviter. Mais avant tout, un peu d’histoire.
Qu’est-ce que ChatGPT?
Publié en 2020, ChatGPT-3 est un logiciel qui vous permet de poser des questions et d’obtenir des réponses sur un éventail très large de sujets (pour ne pas dire pas mal tout…). Et vous pouvez l’interroger dans un grand nombre de langues.
C’est gratuit pour l’instant, mais une version payante (plus rapide, entre autres) est déjà disponible au Québec.
Pour une réponse plus complète, nous avons demandé à ChatGPT de se décrire et voici sa réponse :
Comment ça fonctionne?
Vous n’avez qu’à lui poser une question et il vous répondra. Voici un exemple :
Comment utiliser ChatGPT en recherche d’emploi?
Pour accélérer vos rédactions en recherche d’emploi, pour vous inspirer au sujet des réponses aux questions d’entrevues, pour vous donner une structure d’idées, etc.
Voici quelques exemples de commandes « prompts » à essayer.
- « Qu’est-ce que je pourrais inscrire dans mon CV en tant que [le titre du poste auquel vous aspirez]? »
- « Quels sont les logiciels les plus utilisés au Québec dans le domaine de […]? »
- « Exemples de compétences recherchées pour l’emploi de […] »
- « Reformule le paragraphe suivant plus positivement [copiez-collez votre paragraphe dans la boîte de dialogue]. »
- « Réécris cette lettre dans un ton [adjectifs : engageant – humoristique, ou auteur : comme Steve Jobs…]. »
- « Donne-moi une description de tâches pour le poste de […]. »
- « Écris une lettre de motivation pour le poste de X chez Y entreprise. »
- « Écris un paragraphe sur mes réalisations en tant que X. »
- « Qu’est-ce qu’un recruteur qui embauche un X recherche comme qualités? »
- « Donne-moi une liste de firmes de [X service]. »
- « Quelles sont les principales entreprises en [domaine, service, produits) dans la ville de X? »
- ATTENTION : à cette question, ChatGPT a donné des réponses parfois erronées ou farfelues. Par exemple : Excavation Roch Laroche inc. (excavation – roc – la roche… bel humour, mais ce n’est pas ce qu’on veut ici!). Il a aussi nommé des entreprises qui n’étaient pas du tout dans la région de référence mentionnée. Pour ce genre de questions, mieux vaut utiliser le bon vieux Google et les mots-clés!
- « Corrige ce texte : [votre texte ici : phrase, paragraphe…]. »
- « Écris ceci plus formellement : [votre texte ici]. »
- « Texte de premier contact avec une entreprise pour offrir mes services comme [titre de métier]. »
- « Rédige un courriel de suivi au sujet d’une entrevue d’embauche. »
- « Réponse à un courriel qui me dit que je n’ai pas été retenu pour un poste. »
Comme vous voyez, les possibilités sont quasi infinies! N’oubliez pas que plus vos commandes seront précises, plus la réponse sera sensée et adaptée. Alors, n’hésitez pas à mettre le logiciel en contexte concernant le poste, l’entrevue, votre expérience, etc. Avant d’écrire votre commande, vous pouvez écrire un petit paragraphe qui présente votre profil professionnel et par la suite demander à ChatGPT de s’en inspirer pour écrire ses réponses.
Les désavantages de ChatGPT en recherche d’emploi (et mises en garde générales)
L’outil lui-même décourage son usage pour la rédaction de CV et de lettres de présentation. Ça ne veut pas dire que c’est une mauvaise idée, mais plutôt qu’il faut porter attention à certains points.
Il ne peut pas tout faire pour vous!
ChatGPT ne postulera pas à votre place aux offres d’emploi pertinentes en fonction de votre CV. Parce que de toute façon, ça ne vous permettrait pas de rester stratégique dans votre recherche d’emploi et vous finiriez par perdre énormément de temps en voulant en sauver.
Absence d’analyse critique
Bien que ChatGPT ait été formé sur une grande variété de données, il est essentiel de prendre ses réponses avec prudence et de les vérifier, surtout si elles concernent des informations sensibles ou critiques. Le logiciel n’ayant pas de capacité d’analyse ni de réflexion, il peut apporter des réponses biaisées, sexistes, racistes.
L’information n’est pas toujours fiable
Au moment où cet article est écrit, les données recueillies par le logiciel vont jusqu’en 2021 pour la version gratuite. Vous ne pouvez pas lui poser des questions pour obtenir de l’information qui aurait été disponible après cette date.
ChatGPT n’est pas connecté à Internet, ce qui explique aussi que certaines informations peuvent être mauvaises.
Et même pour l’information générale, le logiciel fait souvent des erreurs. La meilleure recommandation reste de lui poser des questions sur un sujet que vous connaissez bien pour être capable de savoir si ce qui est dit est vrai ou pas. Et si vous ne connaissez pas le sujet, toujours contre-vérifier ce que le logiciel vous présente comme une information véridique.
ChatGPT a une fâcheuse tendance à se répéter
Si vous l’utilisez pour faire de la rédaction, vous constaterez rapidement qu’il se répète ou utilise des phrases beaucoup trop longues inutilement. Exemple : à la question « Quoi répondre à la question « Où vous voyez-vous dans cinq ans? » si je souhaite obtenir une promotion rapidement? » posée plus haut, l’expression « travailler dur » est apparue 3 fois en 7 lignes!
Évitez le copier-coller
D’une part parce que le logiciel n’a pas une super capacité rédactionnelle, mais aussi parce que ses propositions manquent de couleur et de personnalisation, en plus de se répéter. Si vous n’êtes pas satisfait d’une réponse, vous pouvez lui demander de recommencer ou de varier son vocabulaire, mais à un certain moment, ça devient plus long d’envoyer des commandes au lieu de simplement faire le travail soi-même. Le but de l’outil est de vous éviter le syndrome de la page blanche, de vous donner des idées et de vous faciliter la tâche, mais pas de tout faire à votre place. Parce que plus l’intelligence artificielle sera utilisée, plus les recruteurs sauront si vous avez eu recours à une AI dans vos rédactions.
Confidentialité des données
L’utilisation de ce type de logiciel comprend toujours un certain risque. N’étant pas des avocats, nous ne voulons pas nous aventurer sur des terrains que nous ne connaissons pas, mais souhaitons uniquement vous sensibiliser à l’impact de l’utilisation de ce logiciel. Découvrez la politique de confidentialité complète d’OpenAI ici : https://openai.com/policies/privacy-policy.
ChatGPT : sauver du temps c’est oui, mais arrêter de réfléchir c’est non!
La technologie est un outil puissant pour faciliter la recherche d’emploi. ChatGPT est un exemple de cette technologie qui peut être utilisée pour vous aider à gagner du temps et à postuler plus rapidement.
Cependant, bien que ChatGPT soit un outil puissant, il est essentiel de conserver son jugement humain et de continuer à personnaliser sa recherche d’emploi. La technologie peut aider, mais l’authenticité, la passion et le dévouement sont irremplaçables dans une recherche d’emploi réussie.
Rappelez-vous que l’intelligence artificielle ne remplace pas la réflexion et la prise de décision humaines. Il ne peut pas non plus vous donner un service personnalisé ou des idées sur mesure pour atteindre vos objectifs professionnels. Il ne peut pas guider vos réflexions et vous aider à choisir les bons employeurs et les bonnes offres pour vous. Ses réponses sont souvent pleines de généralités, n’adoptent parfois pas le bon ton ou la bonne approche et ne tiennent pas compte de votre personnalité ni de la culture de travail de l’entreprise qui vous intéresse.
