Vous cherchez un emploi depuis quelques semaines. Vous avez rédigé une lettre de présentation personnalisée et avez ajusté votre CV en fonction du poste et de l’entreprise qui vous intéressent. Votre travail a porté fruit, car l’employeur vous convoque en entrevue quelques jours plus tard. L’étape suivante : la préparation pour l’entrevue d’embauche.
Voici nos astuces pour optimiser votre préparation et répondre de la bonne façon à 15 des questions les plus souvent posées par les employeurs :
- Parlez-moi de vous
- Quel est votre principal défaut?
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher plus qu’un autre candidat?
- Quel salaire souhaitez-vous?
- Quelle est votre principale qualité?
- Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise?
- Quelle est votre plus grande réalisation professionnelle?
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?
- Je remarque que vous avez vécu une période sans emploi, qu’avez-vous fait durant cette période?
- Êtes-vous bilingue?
- Pour vous, qu’est-ce qu’un bon patron?
- Préférez-vous travailler seul ou en équipe?
- Avec quel type de personnes avez-vous le plus de difficulté à travailler?
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
- Avez-vous des questions à nous poser?
11 questions souvent posées par les recruteurs
1) Parlez-moi de vous!
En vous posant cette question, l’employeur veut simplement vous connaître davantage. Ce n’est donc pas le bon moment pour présenter un long monologue sur votre cheminement de vie.
Souvent posée en début d’entrevue, cette question sert à résumer vos expériences, formations, aptitudes professionnelles et connaissances spécifiques (logiciels, langues parlées et écrites, normes, etc.). Comme il n’est pas recommandé de répéter mot à mot votre CV, pour avoir de l’impact, votre réponse doit être concrète et exposer clairement les aspects de votre parcours professionnel qui sont reliés au poste.
Cette première réponse donnera le ton au reste de l’entrevue! Pour garder l’attention des recruteurs, condensez les éléments les plus pertinents! Si vous faites le test de vous chronométrer, vous devriez réussir à présenter le tout clairement et de façon structurée en 2 minutes ou moins.
« J’ai une solide expérience comme réceptionniste. Dans mes emplois antérieurs, j’ai eu à accueillir et diriger la clientèle, gérer des appels téléphoniques, transmettre des renseignements, fixer des rendez-vous, saisir des données, classer des documents et des dossiers. Je maîtrise les logiciels Word, Excel et Outlook. Dans mon dernier emploi, j’étais reconnue pour mon professionnalisme et ma courtoisie auprès de la clientèle. Pendant mon cheminement professionnel, j’ai pu développer mon sens de l’adaptation afin de bien gérer les imprévus, et de ce fait, bien servir la clientèle. La plupart des employeurs pour qui j’ai travaillé ont régulièrement noté que je faisais preuve d’organisation dans mes tâches, car j’établissais efficacement mes priorités. »
2) Quel est votre principal défaut?
L’employeur veut identifier des obstacles que vous pourriez rencontrer dans le cadre de vos nouvelles fonctions. Peu importe le défaut ou la faiblesse que vous présentez, n’oubliez pas d’ajouter des exemples.
Par exemple, si vous êtes une personne qui a de la difficulté à établir vos propres limites et à dire non, l’employeur pourrait penser que vous risquez de vous sentir dépassé par votre charge de travail. C’est pourquoi il est important d’ajouter les stratégies que vous mettez en place pour remédier à cette faiblesse.
Humanisez votre réponse, car personne n’est parfait, pas même les personnes qui sont devant vous.
Je suis parfois impatient quand je constate que certains de mes collègues sont plus lents ou moins organisés, surtout lorsque cela ralenti le travail. Cependant, au fil des années, j’ai appris à être plus tolérant. Donc, quand c’est approprié, j’offre mon aide. Sinon, je m’avance dans d’autres dossiers ou je prends certaines initiatives comme concevoir des outils de travail ou me perfectionner avec des formations gratuites en ligne. J’ai compris que chacun travaille à son rythme et à sa façon. Mes stratégies font en sorte que mes rapports avec mes collègues sont professionnels, respectueux et cordiaux. »
3) Pourquoi devrions-nous vous embaucher plus qu’un autre candidat?
Ne cédez pas à la tentation de dire que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Vous n’avez pas rencontré les autres candidats et vous ne pouvez pas être à ce point certain que personne d’autre ne peut répondre au besoin de l’employeur.
Cette question est une opportunité de bien terminer l’entrevue. Je dirais même qu’elle vous donne un certain pouvoir quant à la suite du processus. Pour y répondre, demandez-vous ce que vous aimeriez que l’employeur retienne de votre candidature. Revenez sur vos principales compétences reliées au poste : expérience, formation, perfectionnement, connaissances, etc.
Si vous réalisez que vous n’avez pas parlé de certaines connaissances ou réalisations importantes, c’est le moment de les nommer. Ces ajouts joueront en votre faveur! Si le recruteur a besoin de trancher entre plusieurs candidatures, les éléments notés à cette question l’aideront dans sa réflexion.
« Comme mentionné, je possède plus de 5 ans d’expérience comme commis-comptable. Comme vous le savez, mes expériences m’ont amenée à effectuer le cycle comptable complet, la conciliation bancaire, le traitement de la paie et la production des déclarations de revenus. Je détiens également la formation que vous recherchez, soit une attestation d’études collégiales en comptabilité informatisée. De plus, comme demandé dans l’offre d’emploi, je maîtrise les logiciels Acomba, Sage 50, Excel et je travaille efficacement avec Word, PowerPoint et Outlook. Je suis rigoureuse et autonome en plus de faire preuve d’une grande adaptation ainsi que d’une facilité à travailler sous pression. J’ajouterais que je possède un bel esprit de collaboration puisque j’aime travailler avec les gens, je m’entends bien avec mes collègues et j’aime l’efficacité d’un travail en équipe. De plus, je qualifie mon niveau d’anglais d’intermédiaire-avancé et je poursuis actuellement un cours de conversation anglaise. »
4) Quel salaire souhaitez-vous?
Même si cette question donne bien des maux de tête, c’est normal qu’un employeur vous la pose et il s’attend à ce que vous lui fournissiez un chiffre. Généralement, cela lui permet d’évaluer si vos attentes salariales correspondent à son budget.
Si l’échelle salariale est inscrite dans l’offre d’emploi, votre réponse devra tenir compte de vos compétences, de vos années d’expérience en lien avec le poste et de l’entreprise où vous postulez. Un salaire au gouvernement sera différent de l’entreprise privée (selon la taille, le chiffre d’affaires, la vocation, etc.) ou d’un organisme communautaire. Évitez de faire une demande ferme, démontrez plutôt de la flexibilité. N’oubliez pas que les années d’études comptent parmi les années d’expérience.
Si vous ne connaissez pas l’échelle salariale, pour bien répondre, il est préférable de faire un travail de recherche au préalable. Je vous conseille de consulter des ressources en ligne (Neuvoo, Glassdoor, Institut de la statistique, guide salarial de Randstad) et les membres de votre réseau. Ces recherches vous permettront de connaître les tendances salariales sur le marché.
« J’ai évalué le marché en ce qui concerne cette question. Ne connaissant pas vos politiques de rémunération et compte tenu de mon expérience, de mes compétences, de mes connaissances et de ma formation, j’aimerais un salaire à partir de 70 000 $. Sachez que je suis flexible et que je ne souhaite pas être écartée pour une question de salaire, par contre si votre choix s’arrête sur moi, je suis certain que nous pourrons en discuter et arriver à une entente! »
5) Quelle est votre principale qualité?
La meilleure façon de donner une bonne réponse est de se préparer. Pensez à trois ou quatre qualités que vous possédez et qui sont pertinentes pour le poste et trouvez un exemple pour chacune d’elles.
Bien entendu, il ne s’agit pas seulement d’énumérer les qualités que vous avez choisies de faire valoir, il est primordial de les appuyer avec des exemples. Donc, si vous dites que vous êtes débrouillard, il faut démontrer concrètement que vous êtes effectivement une personne qui se débrouille bien. Ainsi, la réponse donnée sera complète et professionnelle.
« J’ai suis une personne très organisée et je gère mes priorités en fonction de l’importance et de l’urgence de chaque tâche. Chaque vendredi, je planifie mes tâches pour la semaine suivante dans un logiciel et chaque jour je fais un suivi de ce que j’ai réalisé et du reste à faire. »
6) Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise?
La clé pour répondre à cette question repose sur ce que vous savez de l’entreprise. Est-ce qu’elle est positionnée stratégiquement dans son marché? Est-elle en forte croissance? Est-ce que ses produits ou ses services sont d’une qualité exemplaire? Est-ce que c’est sa culture ou ses valeurs qui vous rejoignent? Si vous vous êtes posé les bonnes questions avant de postuler, la réponse devrait être claire pour vous. N’hésitez pas à faire l’éloge de l’entreprise et à démontrer clairement votre intérêt envers le poste et l’organisation.
« J’ai lu sur votre site Internet que vous êtes en croissance et que vos services de […] répondent à une demande qui ne cesse de grandir auprès de la population.
J’ai aussi lu que vous accordez de l’importance à la santé et au bien-être de vos employés. D’ailleurs j’ai été amusée de voir vos photos d’équipe lors du Défi Entreprises de cette année! Je comprends aussi que vos valeurs d’inclusivité, de professionnalisme et d’engagement sont au coeur de vos actions dans votre secteur. Je me reconnais dans vos valeurs, mais aussi dans le fait que votre mission respecte l’environnement. »
7) Quelle est votre plus grande réalisation professionnelle?
Connaissez-vous la méthode STAR? C’est là qu’elle entre en jeu. Pour bien répondre, vous devez avoir préalablement identifié une réalisation professionnelle de la quelle vous êtes fier et la présenter ainsi :
- Situation : donnez une brève description du contexte (qui, quoi, quand, où, comment).
- Tâche : détaillez la ou les tâches exécutées, en soulignant les contraintes ou défis particuliers.
- Action : décrivez les actions réalisées et les mesures prises afin d’accomplir ces tâches, en mettant en valeur les compétences utilisées.
- Résultat : concluez en présentant les résultats de vos efforts, si possible avec des données concrètes, quantifiables (ex. : nombre de personnes rejointes, % d’augmentation du chiffre d’affaires, etc.).
« Lors de mon dernier emploi, j’ai mis en place un nouveau système de gestion des dossiers clients. J’ai analysé les besoins de l’organisation et les différents logiciels disponibles. J’ai par la suite évalué la meilleure option en fonction de nos besoins et de notre budget. Nous avons intégré le logiciel dans nos procédés quotidiens et à mon départ c’était toujours celui utilisé pour la gestion des dossiers clients. Cela a permis à toute l’équipe de réduire le temps de gestion tout en assurant un suivi plus efficace entre les conseillers et avec les clients. »
8) Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?
En vous posant cette question, le recruteur veut savoir si vous avez rencontré des difficultés particulières dans un emploi précédent qui pourraient se reproduire si vous êtes engagé.
Si ce n’est pas le cas, il se peut que vous ne soyez plus à l’emploi de votre dernier employeur pour des raisons de fin de contrat, de restructuration, de manque de travail ou même de fermeture de l’entreprise. Dans un cas contraire, pour répondre, tenez-vous-en aux règles de base, c’est-à-dire : ne pas trop entrer dans les détails, ne pas critiquer un ancien employeur et ne mentionner que les raisons qui vous sont favorables.
J’ai eu l’impression que j’avais fait le tour du jardin comme on dit. Mes compétences n’étaient pas utilisées à leur maximum et je me suis rendu compte que je ne pouvais plus évoluer au sein de l’entreprise. J’étais face à une décision à prendre…
9) Je remarque dans votre CV que vous semblez avoir vécu une période sans emploi, qu’avez-vous fait durant cette période?
Il se peut que vous ayez un « trou dans votre CV », et ce, pour diverses raisons (santé physique, psychologique, famille, voyage, etc.). Lorsque vous répondez à ce genre de questions, tentez de démontrer que vous êtes resté actif.
En effet, vous avez peut-être amélioré certaines de vos connaissances, fait du bénévolat, été un aidant naturel, aidé votre entourage ou même avoir assumé des responsabilités familiales.
« Entre 2010 et 2017, j’ai fait le choix d’assumer des responsabilités familiales. Vous vous doutez bien que j’ai occupé plusieurs fonctions : planificatrice de l’agenda, infirmière, chauffeuse de taxi, banquière, psychologie, organisatrice d’activités éducatives et ludiques en tout genre ».
10) Êtes-vous bilingue?
Selon votre niveau d’aisance, il se peut que cette question vous angoisse particulièrement. C’est vrai que maîtriser plusieurs langues peut être indispensable pour certains postes, mais ce n’est pas toujours le cas.
Si vous n’êtes pas bilingue, lorsque vous vous préparez pour l’entrevue, demandez-vous si le bilinguisme est vraiment essentiel pour la clientèle desservie, le type d’entreprise ou le secteur géographique couvert. Si votre connaissance de l’anglais est suffisante pour bien faire le travail, rassurez le recruteur à ce niveau. Sinon, restez honnête et indiquez que vous êtes prêt à suivre des cours si nécessaire.
Si vous êtes bilingue, vous n’avez qu’à le mentionner et à donner des exemples concrets de la manière dont vous avez utilisé vos compétences linguistiques dans un contexte professionnel.
Pour une personne bilingue :
« Oui, je suis bilingue en anglais et en français. Pendant mon emploi précédent chez [Nom de l’entreprise], j’ai souvent interagi avec nos bureaux en France et au Royaume-Uni, facilitant la communication entre les équipes et aidant à traduire des documents importants. Ma capacité à communiquer efficacement dans ces deux langues a renforcé notre collaboration internationale et m’a permis de développer une compréhension plus profonde des marchés globaux. Si le poste requiert la maîtrise d’une autre langue, je suis prêt à investir dans l’apprentissage et le perfectionnement de cette compétence. »
Si vous ne l’êtes pas :
« Actuellement, je ne suis pas bilingue, mais je possède des compétences en anglais. J’ai entrepris des cours pour améliorer ma compréhension et mon expression dans cette langue. Je suis déterminé à continuer à développer mes compétences linguistiques et je suis convaincu que je pourrais atteindre un niveau satisfaisant dans un avenir proche. »
11) Pour vous, qu’est-ce qu’un bon patron?
Quand on vous demande ce qui, selon vous, constitue un bon patron, c’est une opportunité d’exprimer vos valeurs professionnelles tout en démontrant votre compréhension du leadership efficace. Évitez les critiques directes envers d’anciens supérieurs et concentrez-vous plutôt sur les qualités positives.
« Un bon patron, à mon avis, est quelqu’un qui soutient et inspire son équipe. Il communique clairement les objectifs, reconnaît les efforts de chacun et encourage le développement professionnel. C’est quelqu’un qui sait diriger par l’exemple, tout en étant ouvert au feedback et capable d’adapter sa stratégie en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation. »
12) Préférez-vous travailler seul ou en équipe?
Cette question vise à évaluer votre flexibilité et votre capacité à vous adapter à différents environnements de travail. Vous pouvez nommer votre préférence, mais il est important de montrer que vous tentez de vous adapter peu importe la situation.
Cette question démontre aussi la nature du poste et pourra aussi vous aider à déterminer si cet emploi est réellement pour vous.
« Je préfère travailler seul. Cela me permet de me concentrer profondément sur les tâches complexes. Cependant, collaborer en équipe stimule ma créativité et m’offre l’opportunité d’apprendre des autres. J’aime donc avoir de la flexibilité à ce niveau. Par exemple, lors de mon dernier projet, j’ai élaboré la stratégie marketing de manière indépendante, puis j’ai travaillé avec l’équipe pour son exécution et son optimisation. »
13) Avec quel type de personnes avez-vous le plus de difficulté à travailler?
Soyez prudent avec ce type de question. Le recruteur cherche à évaluer votre capacité à gérer les conflits et à travailler avec diverses personnalités. Votre réponse ne doit donc pas critiquer des personnes ni de raconter dans le détail des expériences négatives vécues. Vous devez démontrer comment vous êtes en mesure de vous adapter à différentes personnalités / situations en demeurant respectueux.
« Je m’efforce de trouver un terrain d’entente avec tous mes collègues. Cependant, j’admets que travailler avec des personnes qui résistent au changement peut être un défi. Dans de tels cas, j’utilise ma capacité à communiquer clairement et à présenter des solutions fondées sur des données pour encourager une perspective ouverte. Par exemple, dans mon emploi précédent, j’ai aidé un collègue réticent à adopter un nouveau système CRM en lui montrant ses avantages concrets pour notre travail quotidien. »
14) Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
C’est votre chance de briller. Mettez en valeur vos compétences spécifiques et comment elles correspondent aux besoins de l’entreprise.
« Mon expérience unique et mes compétences alignées sur les besoins de votre entreprise me rendent idéal pour ce rôle. J’apporte non seulement l’expertise technique requise, mais aussi une passion pour l’innovation et la résolution de problèmes. Dans mon rôle actuel, j’ai augmenté l’efficacité opérationnelle de 30% grâce à des stratégies innovantes. Mon engagement à apporter de la valeur ajoutée à votre équipe est total. »
15) Avez-vous des questions à nous poser?
L’entrevue est aussi une occasion d’évaluer si l’entreprise et le poste correspondent à vos attentes et à vos objectifs de carrière. Poser des questions judicieuses peut vous aider à éclaircir des incertitudes, mais aussi à démontrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
Il faut donc préparer des questions qui démontrent une bonne connaissance de l’entreprise et éviter les questions auxquelles la réponse saute aux yeux. Il serait aussi pertinent de reprendre certains éléments mentionnés en cours d’entrevue pour poser une question d’approfondissement.
- Pourriez-vous me décrire plus en détail la culture de l’entreprise et comment elle encourage le développement et la croissance personnelle ?
- Quels sont les principaux défis auxquels l’équipe fait face, et comment envisagez-vous que le candidat retenu contribuera à les surmonter ?
- Comment se déroule le processus d’évaluation de la performance ici, et quelles opportunités de formation continue sont offertes pour aider les employés à atteindre leurs objectifs ?
- Pouvez-vous me donner plus d’informations sur la manière dont cette équipe collabore avec d’autres départements au sein de l’organisation ?
- Quel est le style de gestion du superviseur direct?
- Quelles sont les prochaines étapes du processus de sélection et quand puis-je m’attendre à avoir des nouvelles?
Un mot sur le rôle du recruteur
Lorsque vous êtes en entrevue d’embauche, vous analysez sûrement les éléments autour de vous pour déterminer si l’emploi et l’entreprise vous conviennent vraiment : ambiance, personnalité des recruteurs, style de bureaux, réponses des recruteurs à vos questions, etc.
Si vous êtes en mode analyse, n’oubliez pas que vous êtes évalué vous aussi. En d’autres mots, tout au long de l’entretien, le recruteur vous pose des questions qui l’aideront à faire des liens entre votre personnalité, vos compétences et ses besoins d’embauche. Ensuite, il se servira de vos réponses afin de définir votre profil qu’il présentera aux décideurs lors du processus de sélection finale. C’est pourquoi nous vous conseillons de moduler vos réponses en fonction des compétences clés de votre parcours professionnel, de donner des exemples concrets et de faire un lien entre votre parcours et les besoins identifiés par l’entreprise.
La dernière clé : la préparation!
Pour faire diminuer le stress et assurer une performance optimale en entrevue, la clé a toujours été et demeurera la préparation! Cette dernière vous permettra non seulement de démontrer votre professionnalisme et vos compétences au recruteur, mais une préparation optimale vous permettra aussi de poser des questions pertinentes qui vous permettront de déterminer si l’entreprise et le poste sont les bons pour vous.
Chez GIT, nous utilisons les simulations d’entrevues pour optimiser votre préparation, en vue de décrocher l’emploi qui vous rendra heureux. Ces rendez-vous sont souvent gratuits, appelez-nous pour valider votre admissibilité.
Julie Gosselin
Conseillère en emploi
