Coordonnatrice ou coordonnateur – projet L’Hôte Dauphine

La Dauphine est un organisme communautaire implanté dans la communauté de Québec, actif depuis plus de 30 ans, qui accompagne les jeunes vulnérables ou marginalisés de 12 à 35 ans – en situation d’itinérance ou à risque – vers l’autonomie personnelle, sociale et professionnelle. L’organisme offre un milieu sécurisant, humain et bienveillant, favorisant la relation d’aide personnalisée, la réhabilitation à l’emploi et le retour aux études.

Dans le cadre de l’ouverture de L’Hôte Dauphine, un nouveau projet structurant de 27 logements transitoires pour les jeunes de 18 à 35 ans vivant des enjeux d’instabilité résidentielle ou à risque d’en vivre, La Dauphine est à la recherche d’une coordonnatrice ou d’un coordonnateur. Ce projet vise à répondre aux besoins croissants de stabilité exprimés par plusieurs jeunes, notamment ceux pour qui la présence d’un animal de compagnie constitue un soutien essentiel. En plus d’offrir un accompagnement individualisé, le projet offre aux jeunes l’opportunité de développer leur autonomie et leurs habiletés résidentielles dans un contexte sécuritaire, encadré et bienveillant.

Sous la responsabilité de la direction générale, la personne titulaire du poste assure la mise en œuvre, le déploiement opérationnel et la coordination du projet L’Hôte Dauphine. Elle agit comme personne-ressource centrale entre les partenaires, l’équipe interne et les jeunes, et veille à la cohérence du projet avec la mission, les valeurs et les orientations stratégiques de l’organisme.  L’ouverture de l’Hôte Dauphine est prévue pour la fin de l’été 2026.

Principales responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe et les partenaires externes afin d’assurer une gestion efficace et concertée du projet L’Hôte Dauphine.
• Coordonner et superviser l’équipe clinique incluant l’encadrement, la formation, l’évaluation et la supervision des suivis cliniques des jeunes visant l’atteinte de leurs projets de vie.
• Assurer la gestion opérationnelle et immobilière des logements, incluant les baux, les entrées et sorties, le respect des obligations locatives, le suivi des paiements et la gestion des situations d’impayés.
• Orienter l’équipe d’intervention dans l’encadrement des locataires et l’application du cadre d’intervention, des règlements et des protocoles du milieu de vie, dans une approche de la réduction des méfaits et de l’autonomisation (empowerment).
• Intervenir ou coordonner les interventions en situation de crise, évaluer les risques et collaborer avec l’équipe et les services externes afin d’assurer la sécurité des personnes et du milieu.
• Assurer le suivi administratif et le maintien du bâtiment, incluant la tenue des dossiers, la reddition de comptes, les rapports, l’amélioration continue des pratiques et la coordination des interventions matérielles et préventives (urgences, bris ou dommages matériels).
• Assumer toutes autres tâches connexes liées au poste ou nécessaires au bon fonctionnement du projet, selon les besoins de l’organisme.

Profil recherché

• Formation collégiale ou universitaire pertinente (travail social, intervention, gestion de projets, développement communautaire ou domaine connexe)
• Expérience pertinente de 3 à 5 ans en coordination de projets, en coordination d’équipes cliniques et en gestion de bâtiment (OBNL, hébergement, itinérance, jeunesse – compétence souhaitée)
• Leadership collaboratif, sens de l’organisation et excellente capacité de priorisation
• Animée et motivée par l’intervention auprès d’une clientèle jeunesse, désaffiliée, vulnérable et marginale
• Expérience d’accompagnement en logement et en intervention en situation de crise
• Bonnes connaissances des approches en réduction des méfaits, en santé mentale, en dépendance et en intervention sensible aux traumas
• Capacité à travailler dans un contexte en démarrage, en développement et en évolution
• Excellentes habiletés en communication et en travail d’équipe
• Approche humaine, autonomie et jugement professionnel
• Aisance avec les outils numériques (Microsoft Office 365, bases de données, tableaux, etc.)

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine, en présentiel)
• Flexibilité d’horaire attendue dans un contexte de démarrage de projet
• Salaire horaire entre 26,60 $ et 35,73 $, selon l’expérience
• 4 semaines de vacances après un an de service
• Banque de congés personnels favorisant la conciliation travail-vie personnelle
• Assurance collective payée à 50 % par l’employeur, incluant l’assurance dentaire (après 3 mois)
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés dès l’embauche
• Abonnement BUS Travailleur et stationnement avec contribution de l’employeur
• Cellulaire fourni et frais de déplacement couverts
• Entrée en fonction : dès que possible
• Lieu de travail : 70, rue de la Pointe-aux-Lièvres, Québec (Québec) G1R 5Y3 avec des déplacements occasionnels à La Dauphine au 31, rue D’Auteuil, Québec (Québec) G1R 4B9

Pour postuler

Faites parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 11 février 2026 à 16 h par courriel à gitcre@git.qc.ca.

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.