L’histoire de Paul Anyamen Bidias est un véritable témoignage de résilience et d’adaptation. Arrivé au Québec avec l’objectif de se construire une nouvelle vie, il a fait face à plusieurs défis, de l’adaptation au climat à la recherche d’emploi, en passant par la maîtrise du français québécois. Grâce à sa persévérance, Paul a finalement trouvé sa place dans un milieu de travail inclusif et accueillant. Dans cette entrevue, il partage avec nous son parcours, ses réussites et les leçons qu’il a tirées de son expérience d’intégration. Un récit inspirant pour quiconque envisage de s’établir au Québec.
Pourquoi choisir
le Québec ?
Lorsque Paul a pris la décision de quitter le Cameroun pour s’installer au Québec, il avait en tête plusieurs opportunités que la province pouvait lui offrir. « Le Québec est une société moderne qui offre de nombreux avantages : un vaste programme d’immigration, des services de santé universels, une diversité culturelle et un système éducatif de qualité », explique-t-il. En plus de cela, le marché de l’emploi florissant a renforcé sa décision de s’installer dans cette province canadienne. Ce choix démontre la recherche que Paul a faite avant d’immigrer et souligne l’importance de bien se préparer à une nouvelle vie à l’étranger.
Les défis de l’intégration
Malgré les opportunités qui l’attendaient, Paul a rapidement affronté des défis. Le premier a été le climat rigoureux du Québec, qui est très différent de celui de son pays d’origine. « Je sortais d’un pays où il fait pratiquement chaud toute l’année, et ici, je me retrouve avec des hivers où la température peut descendre jusqu’à -20°C. Et puis, en été avec le soleil, les températures peuvent aller jusqu’à 30 degrés », raconte-t-il. Il a su s’adapter rapidement, en suivant les conseils de ses proches qui étaient déjà installés sur place.
Cependant, le plus grand défi pour Paul a été la recherche d’emploi. « J’ai passé près de six mois à la maison sans emploi », se souvient-il. Cette période d’attente et d’incertitude est malheureusement commune pour de nombreux immigrants. Mais loin de se laisser abattre, Paul a contacté un des centre-conseils en emploi de Québec : GIT Services-conseils en emploi. Grâce à des conseils et à une formation ciblée, Paul a découvert des outils comme les sites web de recherche d’emploi québécois et les applications, en plus de techniques concrètes pour optimiser sa recherche d’emploi et l’adapter à sa région d’accueil. Il a également bénéficié d’un suivi personnalisé qui lui a permis de rester motivé.
Le début d’une nouvelle carrière
Après avoir surmonté ces obstacles, Paul a enfin décroché un emploi chez Première Moisson, une boulangerie québécoise, où il travaille en tant que commis au service à la clientèle. Son intégration dans l’entreprise s’est déroulée sans encombre. « L’accueil était vraiment formidable », se réjouit-il, en décrivant la visite des locaux, les présentations avec l’équipe, les journées familles et amis et les rencontres organisées pour les nouvelles recrues.
Première Moisson semble avoir compris l’importance d’un environnement de travail inclusif et accueillant, où chacun est traité sur un pied d’égalité. « C’est comme une famille. Il n’y a pas de distinction entre les employés, qu’ils viennent d’ici ou d’ailleurs », souligne Paul. Ce sentiment d’unité et de respect mutuel a grandement facilité son intégration au sein de l’équipe.
Une formation adaptée pour une intégration réussie
L’intégration de Paul chez Première Moisson a aussi été facilitée par une formation préalable, permettant aux nouveaux employés d’être bien préparés pour leurs tâches. « Avant même de commencer, nous avons reçu une formation pour pouvoir exécuter nos tâches correctement », raconte Paul. Cette approche lui a permis de s’adapter rapidement à ses nouvelles responsabilités et de fournir un service de qualité. « Je m’en sors bien et puis j’offre des services de qualité. D’ailleurs, si vous consultez les avis Google de Première Moisson, vous verrez qu’on parle de moi. Les clients parlent de moi par rapport à la qualité des services que je leur offre, entre autres », ajoute-t-il fièrement. Cette reconnaissance de la part des clients illustre l’importance d’une formation bien pensée, qui joue un rôle clé dans la réussite des nouveaux arrivants au sein de leur milieu de travail.
Une flexibilité et une ouverture bienvenues
Parmi les différences culturelles entre le Québec et son pays d’origine, Paul note l’aspect flexible des horaires de travail. « D’où je viens, les horaires sont plus stricts et rigoureux. Ici, on peut avoir des horaires flexibles et des congés », explique-t-il. Il souligne également l’importance des fêtes et des célébrations dans la culture québécoise, qui sont prises très au sérieux par ses collègues et employeurs. Ces moments de rassemblement et de partage lui ont permis de mieux comprendre et s’adapter à la culture d’ici.
Même si le français est une des langues officielles du Cameroun, le français québécois représentait un défi pour Paul, au départ. « Ce n’était pas facile au début. Puis, j’ai pris le temps de fréquenter des Québécois. Aujourd’hui, je ne ressens plus de grandes difficultés à comprendre », affirme-t-il.
Un message pour les nouveaux arrivants
En conclusion, Paul rappelle que beaucoup d’immigrants arrivent avec des compétences solides, mais se heurtent à l’écart entre leurs compétences acquises et les réalités du marché du travail. « Certaines personnes se découragent parce qu’elles n’ont pas immédiatement la possibilité de faire ce qu’elles veulent. Mais je leur dirais de commencer avec ce qu’ellest ont », conseille Paul.
« Des difficultés, il y en aura toujours. Et le plus important ce ne sont pas les difficultés, mais notre attitude face à elles. On a deux choix : soit se laisser contrôler par les difficultés, soit essayer de trouver des solutions pour s’en sortir », dit-il. Son message est clair : persévérer et ne pas se laisser décourager. Paul recommande également aux nouveaux arrivants d’utiliser les ressources et les informations disponibles. « Au Québec, l’information est très accessible. Il suffit d’aller la chercher et de commencer avec ce qu’on a, pour atteindre ce qu’on veut avec le temps et la patience », conseille-t-il.
Réfléchissez-y!
L’histoire de Paul est un bel exemple de résilience et d’adaptation. Il a su transformer ses difficultés en opportunités et s’est intégré avec succès dans la société québécoise. Son parcours souligne l’importance de fournir aux nouveaux arrivants les outils et les ressources nécessaires pour réussir leur intégration, que ce soit à travers des organismes de soutien, des employeurs ouverts et inclusifs, ou tout simplement des informations facilement accessibles.
Ressources pour les nouveaux arrivants dans la ville de Québec.
Ressources pour les employeurs qui souhaitent favoriser l’inclusion de personnes immigrantes.
Cette entrevue a été réalisée dans le contexte du projet Immigr’Action, à travers duquel plusieurs organismes offrent des outils et ateliers gratuits pour préparer les employeurs à accueillir et à favoriser l’inclusion des personnes immigrantes. Tous les détails ici.
Chantal Martel
Conseillère en emploi et aux entreprises