Découvrez des stratégies pour attirer, embaucher et retenir des travailleurs récemment arrivés au pays d’une manière qui bénéficiera à votre entreprise.
Pourquoi un recueil?
En 2022, les immigrants représentaient 20 % de la population, formant ainsi une grande partie de la masse des travailleurs. En 2023, le Québec a accueilli 52 800 immigrants permanents, ainsi qu’un nombre record de 174 000 immigrants temporaires.
C’est donc normal et souhaitable que vous receviez une grande quantité de candidatures provenant de personnes issues de l’immigration pour vos postes.
Ces talents occuperont une place de plus en plus importante sur le marché du travail dans les années à venir. Ce guide se veut donc une introduction sur le vaste sujet qu’est la diversité, l’équité et l’inclusion en entreprise.
À qui s’adresse ce guide?
Ce livre blanc a été rédigé spécifiquement pour les PME, OBNL et entreprises d’économie sociale de la ville de Québec qui souhaitent créer un milieu de travail plus inclusif, mais qui ne savent pas par où commencer.
Les objectifs
Nous espérons vous éclairer et vous offrir des pistes qui vous aideront à mieux saisir le parcours des nouveaux arrivants et ainsi créer un environnement professionnel inclusif.
Le guide aborde plusieurs sujets, notamment :
- 5 bonnes raisons d’inclure la diversité dans votre organisation
- Quelques informations sur les personnes immigrantes au Québec (statuts, permis, types d’immigration, etc.)
- Comment analyser la candidature d’une personne immigrante
- L’importance de la préentrevue téléphonique (et comment bien la faire)
- L’entrevue : à quoi porter attention avec des candidats issus de l’immigration
- Relever les défis (accueil et intégration, différences culturelles, maintien en emploi, communication)
