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11 questions discriminatoires en entrevue : comment s’en sortir la tête haute

Vous êtes en entrevue d’embauche et on vous pose une question qui vous rend mal à l’aise?

Sachez que certaines questions sont interdites par la loi. C’est pourquoi il est important que vous soyez en mesure de répondre avec dignité et confiance.

Sauf dans les cas où il existe une véritable exigence reliée à l’emploi, il est discriminatoire et contraire à la Charte des droits et libertés de la personne pour un employeur de refuser d’engager quelqu’un, de le congédier ou d’agir avec discrimination à son endroit pour les motifs suivants :

  • L’âge
  • L’origine nationale ou ethnique
  • La race
  • La couleur
  • La religion
  • L’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre
  • L’état matrimonial
  • La situation familiale
  • Les caractéristiques génétiques
  • Une incapacité physique ou mentale
  • Le sexe
  • Une condamnation suite à une déclaration sommaire de culpabilité non reliée à l’emploi

Si un employeur vous pose une question que la loi interdit et qu’il s’agit vraiment d’une entreprise pour laquelle vous voulez travailler, faites la preuve que vous possédez les qualités nécessaires à l’emploi, sans pour autant  compromettre vos droits. Il est toujours possible de faire une bonne impression sans avoir à révéler trop d’informations.

Voici des exemples de questions accompagnés de réponses à donner pour s’en sortir subtilement, sans perdre son sang-froid.

1) Avez-vous des enfants?

2) Avez-vous l’intention d’avoir des enfants?

3) Êtes-vous locataire ou propriétaire?

4) Avez-vous des dettes?

5) Avez-vous des pratiques religieuses particulières?

6) Quelle est votre langue maternelle?

7) Êtes-vous originaire du Québec? / Vous êtes originaire de quel pays? / Depuis combien de temps êtes-vous ici? / Pourquoi avoir choisi le Québec?

8) Quel âge avez-vous?

9) Quelle est votre orientation sexuelle?

10) Avez-vous le VIH? / Êtes-vous enceinte?

11) Avez-vous un casier judiciaire?

Quelques nuances importantes

Cet article énonce des situations générales dans lesquelles il peut y avoir discrimination dans un processus d’embauche.

Cependant, il est possible qu’un employeur vous pose une question qui apparaît discriminatoire, mais pour une raison tout à faire légitime. Prenons l’exemple où un employeur souhaite embaucher dans le contexte d’un programme d’accès à l’égalité d’emploi. Dans ce cas, il pourrait vous demander si vous appartenez à une clientèle particulière ou à une minorité visible. Cependant, il doit identifier clairement la raison pour laquelle il vous pose la question et cela devrait être spécifié dans le processus d’embauche.

Un employeur qui vous pose une question discriminatoire peut aussi l’avoir fait par erreur, pour briser la glace, par curiosité ou parce que la question est reliée à une exigence à l’emploi. Peu importe la situation, le choix vous revient quant à la façon d’y répondre.

Si vous êtes dans une situation où vous savez que l’employeur pourrait aborder un sujet plus délicat, aussi bien vous préparer à l’avance quant à la façon d’y répondre.

Un conseiller en emploi est la bonne personne pour vous appuyer dans cette préparation, n’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions!

Janie Morency

Conseillère en emploi et aux entreprises
Spécialiste en ressources humaines