Directrice adjointe ou directeur adjoint aux ressources humaines

Directrice adjointe ou directeur adjoint aux ressources humaines

Le C.P.E. Jardin Bleu est situé dans le quartier Limoilou de la ville de Québec. Il compte aujourd’hui 190 places et opère quatre installations. Le C.P.E a toujours été ancré dans sa communauté et souhaite faire valoir ses particularités dont la présence d’une clientèle diversifiée avec la présence d’une dizaine d’enfants à besoin particulier de même qu’une assise multiculturelle grâce à son personnel et aux enfants qui le fréquentent.

Mission du Jardin Bleu

La mission du C.P.E. Jardin Bleu est d’assurer des services de garde de qualité aux enfants et aux parents en tenant compte des besoins particuliers de chacun. Le C.P.E. souhaite accueillir l’enfant dans un environnement harmonieux, stimulant, sécurisant et adapté en partenariat avec sa famille.

Le C.P.E. Jardin Bleu recherche une personne passionnée par la gestion des ressources humaines, les relations de travail et la petite enfance pour compléter son équipe de gestion. La personne recherchée possède des aptitudes marquées pour la mobilisation des effectifs, le bien-être des employés et de la clientèle. La personne retenue devra être en mesure de se déplacer entre nos 4 installations, toutes situées dans un rayon de 1,5 km.

Sous l’autorité de la directrice générale et en partenariat la directrice adjointe, la ou le titulaire du poste sera responsable de :

• Assurer la coordination générale, notamment au niveau de la gestion du personnel, de la logistique, des opérations et de l’administration de l’installation (ou des installations) sous sa responsabilité
• Veiller à l’application des lois, règlements, politiques et procédures nécessaire au bon fonctionnement de l’organisation
• Participer à l’élaboration ou à la mise à jour de politiques et de procédures qui seront pertinentes pour l’organisation (exemple : politique de traitement des plaintes, politique de prévention du harcèlement, plan d’action, évaluation de la contribution, etc.)
• Veiller à l’embauche, la supervision, au remplacement ainsi qu’à l’évaluation de l’ensemble du personnel des installations
• Appliquer et respecter les dispositions du contrat collectif de travail en matière de ressources humaines
• Recommander et piloter diverses initiatives organisationnelles visant la mobilisation des équipes (reconnaissance, consultation, responsabilisation, leadership, pratiques de gestion, etc.)
• Offrir un rôle-conseil et du coaching aux gestionnaires et aux employés
• Évaluer les différents besoins en termes de ressources humaines (exemple : relation de travail, climat de travail, santé et sécurité) et proposer des actions concrètes

Habiletés et aptitudes recherchées :

• Gestion des priorités
• Capacité à travailler sous pressions
• Autonomie et débrouillardise
• Communication orientée vers les solutions et la mobilisation
• Intérêt marqué pour la gestion de la diversité culturelle et générationnelle
• Diplomatie et discrétion
• Écoute active

Les qualifications souhaitées :

• Certificat ou baccalauréat, en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou une combinaison d’études et d’expériences pertinentes
• 2 ans d’expérience en gestion d’équipe ou en supervision
• Connaissance des logiciels informatiques de base reliés au poste
• Connaissance des milieux de la petite enfance ou formation en petite enfance un atout

Poste cadre permanent, 37,5 heures sur 5 jours, rémunération selon le guide de rémunération du personnel non syndiqué du Ministère de la Famille. Entrée en fonction le plus rapidement possible.

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation, avant le 21 juillet, par courriel à l’adresse suivante : ca_jardinbleu@outlook.com

Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.