Spécialiste en développement de compétences

  • Contractuel
  • Temps plein
  • Sainte-Foy
  • Les candidatures sont actuellement fermées.

Site Direction de la formation continue et des services aux entreprises du Cégep de Sainte-Foy

Rebon numérique est une initiative du Cégep de Sainte-Foy qui offre des formations courtes de 7 mois dans les métiers du numérique. Rebon numérique cible des publics qui n’ont pas nécessairement le profil typique de ceux qui font le choix de carrières en TI et qui, parfois, sont plus éloignés du monde de l’emploi ou en requalification. Rebon numérique offrira des formations qui permettent, soit d’intégrer avec succès le marché du travail ou d’effectuer un retour en formation. De plus, un parcours initiation au numérique permettra aux participants d’acquérir des compétences numériques de base tout en se familiarisant avec l’univers professionnel des TI.

Votre rôle de spécialiste en développement de compétences en est un d’accompagnement et d’intervention auprès d’une clientèle adulte durant leur participation au programme Rebon numérique. La ou le spécialiste en développement de compétences contribue à la réussite éducative en intervenant auprès des participants, individuellement ou en groupe. Elle ou il accueille, écoute, évalue les besoins, soutient les apprentissages en misant sur les forces des participants. Elle ou il conseille et maintient des liens de collaboration avec ses collègues afin de mettre en place des actions concertées.

Principales tâches et responsabilités :

  • Offrir des séances d’information en ligne pour faire connaître Rebon numérique à la clientèle cible et aux entreprises;
  • Participer des entrevues de sélection pour l’admission des participants au programme;
  • Préparer et animer des activités sur les compétences du futur (4C-Créativité, communication, pensée critique, collaboration) et sur les différents métiers du numérique;
  • En collaboration avec l’équipe pédagogique, participer à l’analyse des besoins des participants en matière de santé psychologique, de réussite scolaire et d’intégration socioprofessionnelle;
  • Soutenir et conseiller les formateurs relativement aux problèmes affectant l’apprentissage des participants;
  • Rencontrer les participants pour évaluer leur progrès, les encourager et discuter de différents problèmes ou difficultés;
  • Diriger les participants vers d’autres services sociaux ou les aider à trouver et à utiliser les ressources qui existent dans la collectivité;
  • Intervenir dans des situations de crise en collaboration avec l’équipe pédagogique;
  • Rédiger les notes évolutives et compléter tout autre document pertinent aux dossiers de la clientèle;
  • Recruter des entreprises qui souhaitent recevoir des participants en stage;
  • Voir au jumelage et au suivi des participants pendant les stages;
  • Participer à l’évaluation et à l’amélioration des services offerts ainsi qu’à la production de rapports.

Vous avez de solides compétences en intervention et de l’expertise en développement de compétences? Vous avez de l’expérience auprès d’une clientèle adulte en requalification ou insertion professionnelle? Vous aimez les gens? Vous souhaitez faire la différence dans des parcours de vie? Si vous avez ce profil, ce défi est pour vous.

Qualifications requises

  • Diplôme de baccalauréat en travail social, en psychoéducation, en orientation, en éducation spécialisée, en andragogie, en ressources humaines ou dans une discipline connexe. Un diplôme collégial dans les disciplines mentionnées assorti d’une solide expérience sera également considéré;
  • Expérience pertinente de 3 ans en développement de compétences, en accompagnement, en intervention, en animation de groupe et en insertion professionnelle auprès d’une clientèle adulte;
  • Connaissance de la clientèle adulte en situation d’apprentissage (un atout);
  • Connaissance du secteur des TI (un atout);
  • Connaissance de la suite Office.

Les compétences requises

  • Compétences relationnelles élevées, très bonne capacité d’écoute, de compréhension et d’empathie
  • Autonomie et sens de l’organisation;
  • Bonne capacité à travailler en équipe ET de manière autonome;
  • Capacité à collaborer avec de nombreux intervenants;
  • Capacité d’innovation et d’adaptation;
  • Habileté à communiquer verbalement et par écrit.

Conditions d’emploi

  • Contrat d’un an avec possibilité de prolongement;
  • 21 à 28 heures par semaine pour le projet Rebon;
  • Possibilité de compléter la semaine de travail avec d’autres mandats à l’intérieur de la Direction de la formation continue et des services aux entreprises (DFCSAE);
  • Date de l’embauche: 10 octobre 2022
  • Compte tenu d’un éventuel contexte de pandémie, la formation pourrait être offerte en classe, à distance ou de façon hybride.

 

Informations additionnelles

Salaire offert:
Salaire à discuter selon expérience - taux horaire de 40$ à 45$
Personne ressource:
Diane Lessard
Horaire de travail:
De jour