Biologiste / Spécialiste de la conservation

Environnement et Changement climatique Canada - Service canadien de la faune

Biologiste / Spécialiste de la conservation

 

Environnement et Changement climatique Canada – Service canadien de la faune a besoin de biologistes et de spécialistes de la conservation pour compléter son équipe!

 

Qui est admissible?

Les personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l’étranger.

 

Tâches

Les employées et les employés nommés dans des postes BI-03 (biologistes de la faune, niveau III) au sein de notre organisation sont habituellement responsables de coordonner ou de diriger des programmes ou des projets de sciences biologiques, de surveillance, de gestion et d’intendance pour la conservation de la faune, de la flore ou de leur habitat. Ils doivent également entre autres fournir des avis spécialisés aux décideurs du ministère sur divers enjeux de protection et de rétablissement des espèces en péril ou de gestion et de conservation des oiseaux migrateurs.

Les employées et les employés nommés dans des postes PC-03 au sein de notre organisation sont habituellement responsables de coordonner ou de diriger des programmes ou des projets portant, par exemple, sur les études d’impacts environnementaux, sur la promotion de la conformité réglementaire en environnement, sur la planification et la gestion d’aires protégées ainsi que sur des initiatives visant à appuyer la participation du public à la conservation de la nature.

De plus, certains titulaires de poste BI-03 ou PC-03 travaillent à la négociation d’ententes ou à l’établissement et au maintien de partenariats avec des organisations autochtones.

 

Intention du processus

L’intention de ce processus de dotation anticipée est de combler jusqu’à sept postes bilingues impératifs BBB/BBB de durées variées (terme, intérimaire, indéterminée) dans la région de Québec.

Un bassin de candidates et de candidats qualifiés pourrait être créé et pourra être utilisé pour des postes dans la région de Québec de durées variées (terme, intérimaire, indéterminée) avec un profil linguistique bilingue impératif BBB/BBB ainsi que des niveaux de sécurité et des conditions d’emploi variés à Environnement et Changement climatique Canada.

Postes à pourvoir : 7

 

Qualifications essentielles

Études :

Pour les postes BI-03 :

  • Grade d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu en sciences biologiques ou en sciences de l’environnement avec spécialisation dans un domaine lié au poste

Pour les postes PC-03 :

  • Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans une autre science liée au poste

Expériences :

Pour les postes BI-03 et PC-03 :

  • Expérience de la coordination ou de la mise en œuvre de programmes, de projets ou d’initiatives de conservation des habitats, des espèces en péril ou des oiseaux migrateurs
  • Expérience dans l’analyse, la synthèse et la formulation de recommandations portant sur des enjeux liés aux écosystèmes ou à la conservation des espèces
  • Expérience de participation active dans la négociation ou la rédaction d’ententes de collaboration ou d’accords de financement avec des organismes gouvernementaux, non gouvernementaux ou autochtones

Pour les postes PC-03 seulement :

  • Expérience de participation active à des équipes ou des partenariats multidisciplinaires avec des organisations gouvernementales, non gouvernementales ou autochtones chargées de projets de conservation

Exigences linguistiques :

Pour tous les postes :

  • Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités :

Pour tous les postes :

  • Capacité de communiquer efficacement oralement
  • Capacité de communiquer efficacement par écrit
  • Capacité à gérer son temps et à travailler sous pression
  • Capacité de réflexion approfondie

 

Qualités personnelles :

Pour tous les postes :

  • Faire preuve d’initiative et être orientée ou orienté vers l’action
  • Souplesse
  • Excellentes relations interpersonnelles
  • Sens des responsabilités

 

Qualifications constituant un atout

Études :

Pour les postes BI-03 :

Maîtrise ou doctorat en sciences biologiques ou en sciences de l’environnement avec spécialisation dans un domaine lié au poste.

Pour les postes PC-03 :

Maîtrise ou doctorat avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans une autre science liée au poste.

 

Expériences :

Selon le poste :

  • Expérience de travail dans une organisation à but non lucratif en conservation
  • Expérience de la gestion d’accords de contribution au gouvernement fédéral
  • Expérience de l’utilisation d’outils de planification et de cartographie du paysage (télédétection et géomatique) ainsi que l’utilisation de bases de données
  • Expérience dans la planification et la gestion d’aires protégées ou de territoires
  • Expérience significative*** de la négociation d’ententes ou de l’établissement et du maintien de collaboration avec des organisations autochtones reliés à la gestion des ressources naturelles

***Par « expérience significative », on entend une expérience représentative de la profondeur et de l’étendue de l’expérience acquise par la candidate et le candidat lors de l’exercice des fonctions en milieu de travail pour une période d’environ trois années consécutives.

 

Exigences opérationnelles :

Pour tous les postes :

  • Consentir et être apte à voyager pour les besoins de l’organisation, en avion, en train ou en voiture
  • Consentir à faire des heures supplémentaires occasionnelles, y compris les soirs et les fins de semaine

 

Conditions d’emploi

  • Cote de sécurité : fiabilité ou secrète selon le poste
  • Permis de conduire valide (pour certains postes)
  • Tous les employées et les employés de l’Administration publique centrale sont tenus d’être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d’attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d’adaptation ne soient prises en raison d’une contre-indication médicale, de la religion ou d’un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

 

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les offres d’emploi comprennent une section dans laquelle on peut lire : « Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles) ». Vous ne devriez pas présenter une demande si vous ne répondez pas à tous les critères énumérés.

Les critères auxquels vous devez répondre dans votre demande comprennent :
• votre curriculum vitæ, qui doit indiquer que vous possédez l’expérience requise
• les réponses aux questions liées à votre expérience

Veuillez fournir dans votre demande des détails sur vos principales réalisations liées à ces critères. Vous devriez également préparer des explications concernant ces critères au cas où les gestionnaires d’embauche vous poseraient des questions pour chaque critère afin d’en savoir plus sur votre expérience.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d’emploi le ou les postes pour lesquels vous postulez.

Vous devez fournir des attestations d’études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

 

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d’avance celles et ceux qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

 

Personnes-ressources

Béthyna Jean-Baptiste, Conseillère en ressources humaines
bethyna.jeanbaptiste@ec.gc.ca

Postulez ici

Types de fichiers acceptés: pdf, jpg, png, doc, docx, max. Taille du fichier: 300 Mo.
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* Rencontre gratuite offerte en collaboration avec Services Québec – des critères d’admissibilité sont à valider.

Informations additionnelles