Agent en science physique

  • Québec
  • Les candidatures sont actuellement fermées.

Environnement et Changement climatique Canada - Service canadien de la faune

Agente ou agent en science physique

 

Environnement et Changement climatique Canada – Service canadien de la faune a besoin d’agentes ou d’agents en science physique pour compléter son équipe!

 

Qui est admissible?

Les citoyennes et les citoyens canadiens et les résidentes et les résidents permanents qui résident dans la province de Québec qui sont membres de groupes d’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones et les personnes handicapées.

 

Tâches

Les employées et les employés nommés dans des postes PC-02 au sein de cette organisation sont habituellement responsables de participer à l’exécution de programmes ministériels portant, par exemple, sur les études d’impacts environnementaux, sur la promotion de la conformité réglementaire en environnement, sur la planification et la gestion d’aires protégées ainsi que sur des initiatives visant à appuyer la participation du public à la conservation de la nature. Elles ou ils ont également comme tâches d’analyser et de participer à l’élaboration de stratégies et d’initiatives ainsi que de préparer des analyses, des documents d’information notamment des documents de nature réglementaire et des rapports. Elles ou ils font des visites de terrain au besoin.

Les postes à pourvoir touchent la protection des oiseaux migrateurs et des espèces en péril, la planification et la gestion d’aires protégées de même que la gestion de programmes d’aide financière destinés à faire participer divers publics à la restauration des milieux naturels et à la conservation de la nature.

Intention du processus

Le but de ce processus est de créer un bassin de candidates et de candidats membres des groupes d’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones et les personnes handicapées qui servira à pourvoir des postes de groupe et niveau PC-02 au sein de la division régionale du Québec du Service canadien de la faune d’Environnement et Changement climatique Canada.

Les compétences en matière de langues officielles (français ou bilingue impératif BBB/BBB) ainsi que la durée et les conditions d’emploi varieront en fonction des postes.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

 

Qualifications essentielles

Études :

  • Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation acceptable en environnement, écologie, géographie ou dans un autre domaine lié au poste

Expériences :

  • Expérience de participation active dans la planification, la mise en œuvre ou le suivi de projets ou de programmes se rapportant à la faune, à la flore ou à leurs habitats
  • Expérience dans la préparation de rapports écrits ou de publications sur le thème de la faune, de la flore ou de leurs habitats
  • Expérience de participation à la planification, à la mise en œuvre ou au suivi de projets ou de programmes multidisciplinaires impliquant différents types de collaborateurs** Exemples de types de collaboratrices ou de collaborateurs : des universitaires, des expertes ou des experts de firmes-conseils en environnement, des membres des communautés autochtones, des employées ou des employés de l’administration publique, des employées ou des employés d’organisations non gouvernementales

Exigences linguistiques :

  • Français essentiel
  • Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités :

  • Capacité de communiquer efficacement oralement
  • Capacité de communiquer efficacement par écrit
  • Capacité à analyser et à synthétiser de l’information de nature diverse, notamment de l’information scientifique et réglementaire

Qualités personnelles:

  • Faire preuve d’initiative
  • Entretenir de bonnes relations interpersonnelles
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Faire preuve de jugement

Qualifications constituant un atout

Études :

Grade d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) d’un établissement postsecondaire en environnement, écologie, géographie ou dans un autre domaine lié au poste

Capacité :

  • Capacité à préparer des avis scientifiques et à formuler des recommandations

 

Exigences opérationnelles :

  • Consentir et être apte à voyager pour les besoins de l’organisation, en avion, en train ou en voiture
  • Consentir et être apte à faire du temps supplémentaire sur demande

Conditions d’emploi

  • Autorisation sécuritaire : cote de fiabilité
  • Permis de conduire valide
  • Examen médical préembauche (pour certains postes seulement)
  • Tous les employées et les employés de l’Administration publique centrale sont tenus d’être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d’attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d’adaptation ne soient prises en raison d’une contre-indication médicale, de la religion ou d’un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d’exiger la vaccination dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l’administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l’administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L’obligation pour les employées et les employés d’être entièrement vaccinés s’applique qu’ils fassent du télétravail, qu’ils travaillent à distance ou sur place. Il s’agit d’une condition d’emploi et elle s’applique à l’embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d’emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

Examen écrit ou entrevue : Selon leur curriculum vitæ et les réponses qu’ils fourniront aux énoncés (études, expériences et atout), les candidates et les candidats pourraient ensuite être retenus et convoqués à un examen écrit, à une entrevue ou à d’autres types d’évaluation afin de déterminer comment ils répondent aux exigences essentielles (pour tous les postes).

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d’études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris la correspondance par courrier électronique ainsi que les conversations en personne et par téléphone, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une note de passage sera établie pour chacune des qualifications. Cependant, atteindre la note de passage n’est pas une garantie de nomination ou une garantie pour la personne candidate d’être invitée à participer à une prochaine étape du processus de sélection. Un seuil de réussite (c’est-à-dire, établir un seuil de réussite plus élevé que la note de passage et ne sélectionner que les candidates et les candidats qui rencontrent ce seuil) et une approche descendante (c’est-à-dire, établir un nombre maximum de candidates et de candidats qui pourront passer à l’étape d’évaluation suivante) pourraient être utilisés à toute étape du processus si un nombre suffisant de candidates et de candidats rencontrent les besoins immédiats ou anticipés de dotation.

Veuillez indiquer une adresse courriel valide puisque nous acheminerons toute la correspondance par courrier électronique. Il incombe à la candidate ou au candidat de signaler tout changement d’adresse courriel à la personne-ressource dont le nom figure à la section des Renseignements généraux.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris la correspondance par courrier électronique ainsi que les conversations en personne et par téléphone, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Cependant, l’obtention de la note de passage ne garantit pas que vous serez nommé à un poste ni que vous passerez à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de coupure (en d’autres mots un seuil plus élevé que la note de passage pour ne choisir que les candidates et les candidats qui atteignent ce seuil) et une méthode descendante (en d’autres mots un nombre maximum de candidates et de candidats qui peuvent passer à l’étape suivante de l’évaluation) pourraient être utilisés à n’importe quelle étape s’il y a un nombre suffisant de candidates et de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de dotation.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidates et aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Béthyna Jean-Baptiste, Conseillère en ressources humaines
bethyna.jeanbaptiste@ec.gc.ca

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Informations additionnelles